Management des ressources humaines

2759 mots 12 pages

Management des RH -

?

?

?

Alternance entre apports théoriques et pratiques Un apprentissage axé sur une participation active au travers de questions/débats, travaux de groupe présentation des études de cas,
Format : 6 séances + examen final sous format QCM
Management des RH -

? Contrôle

continu 40 %

? Présentation

en sous groupe
« projet entreprise »
(présentation d’une entreprise sa stratégie RH + politiques
RH et apporter des critiques et faire des préconisations).
Management des RH -

?

Examen final QCM 60 %

Management des RH -

Quelles critiques pourrions nous faire au RH?

Management des RH -

?
?
?
?
?

?
?

?

1- Les RH ne sont pas des partenaires stratégiques
2- Les RH n’ont pas l’appui des employés
3- les RH sont trop administratives
4- Les RH ne recrutent pas les bons profils
5- Les RH pensent efficacité et non valeur
6- RH ne travaillent pas pour les employés
7- Les RH pensent gestion des coûts à court terme plutôt que visions stratégique à long terme
8- Les RH n’encouragent pas l’initiative individuelle Management des RH -

?

?

?

?

?
?

Séance 1 : Introduction à la GRH et le management stratégique des RH
Séance 2 : Manager les compétences et la formation Séance 3 : Manager le recrutement
Séance 4 : Manager l’information et la performance Séance 5 : présentation projet entreprise
Séance 6 : présentation projet entreprise
Management des RH -

?

Chapitre 1

Management des RH -

?

?

?

Définition de la fonction RH et son évolution Expliquer le rôle et les activités d’une direction des ressources humaines Expliquer en quoi le travail d’un
DRH agit sur la vie quotidienne de l’entreprise. Management des RH -

? Quelle

définition donneriez vous à la gestion des RH ?

Management des RH -

?

?

La GRH est une fonction de l’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le

en relation

analyse commercial studio ver
339 mots | 2 pages

I) Analyse organisationnel 1. Présentation de l’entreprise L’entreprise Studio ver est une entreprise familiale crée le 16 aout 1898 elle a pour activité principale le tirage de photo elle propose des services et distribue des produits; mais elle fait aussi des reportages Son statut est une EURL. Cette entreprise possédait 2 agences : La première est situé à valence d’Agen et la deuxième était à Castelsarrasin crée en 1956 a été mais elle a été vendu récemment a une des photographes qui ce trouvais a l’agence de valence d’Agen.….

montre plus
Cas entreprise
271 mots | 2 pages

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Cas Benmatic I. Analyse de la situation de l’entreprise. 1. Relevez les éléments du diagnostic stratégique de la SARL Benmatic en appliquant la méthode FFOM.….

montre plus
TD1 Cas Dutour
476 mots | 2 pages

Lactionnaire majoritaire veut, en effet, pouvoir au travers de cette entreprise prendre le pas sur les autres entreprises europennes. Le parc technologique se fait vieux. Il y a donc un risque dtre techniquement dpass et de plus les pannes sont frquentes. De plus les clients dsirent une plus grande flexibilit, type flux tendu, quant leurs commandes qui sont de plus en plus souvent tardives dues aux alas du march.….

montre plus
H&m dossier de stage
3292 mots | 14 pages

Du 21Novembre 2011 au 17 Décembre 2011 J’ai effectué mon premier stage Management au sein de l’entreprise H&M Roubaix. Au cour de ce stage j’ai pu m’intéresser au divers style de Manager qu’il y existe et à leurs mode de procédure. Au delà d’enrichir mes connaissance dans la vente ce stage m’a permis d’apprendre les différents systèmes et modèle de vente.….

montre plus
Sujet zero management
5432 mots | 22 pages

Tableau de bord RH, documents de contrôle et suivi pour CP, arrêt maladie, médecine du travail pour visite d'embauche et suivi · Développement de la stratégie RSE· Développement de la stratégie de Marque Employeur sur le site et les réseaux sociaux, déjà présent sur Facebook et Twitter, créer Instagram. Poster des éléments en lien avec la stratégie définie Recommandation Écrit individuel Management UE 3 : Management d'équipe, Management interculturel, Gestion des conflitsL’analyse du contexte est pertinente La vision globale des capacités des ressources mobilisées et du diagnostic réalisé est pertinente. L’organisation proposée est conforme à la stratégie globale de l’organisation.….

montre plus
Drh le livre noir
1984 mots | 8 pages

au 21 janvier 2013 LE PISTON RÉHABILITÉ Dans les années 1980, on disait d’un candidat qui faisait jouer ses relations pour obtenir un poste qu’il était un « pistonné » ou un « fils à papa ». Aujourd’hui, il est « organisé, dynamique, moderne », constate Jean-François Amadieu. Or, hier comme aujourd’hui, l’activation des réseaux fausse « le jeu du marché tout en renforçant les discriminations et les inégalités sociales ». Ainsi, « les personnes originaires….

montre plus
Analyse interne air france
549 mots | 3 pages

* Politique de management : Politique RH qui prend au maximum en compte les attentes de ses salariés. L’égalité professionnelle entre les sexes, l’insertion des salariés handicapés, et la formation tout au long de la vie professionnelle sont les points important de cette politique. Elle permet une cohésion, de la réactivité et un développement….

montre plus
Planification des rh
490 mots | 2 pages

- Qu’est-ce que la planification des RH 1- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d’affaire Voir mission de l’entreprise. Garder sa position de leader a. Domination par les coûts i. Priorité aux résultats ii. Efficience iii.….

montre plus
ADM_1015_TN1
2218 mots | 9 pages

Les grandes entreprises ou organisations peuvent se permettre d’avoir un service des RH, ce qui n’est souvent pas le cas pour les plus petites. Mais dans un cas comme dans l’autre, tous les acteurs (état, dirigeants, cadres hiérarchiques, RH, syndicats, employés) de l’organisation ont quelque chose à gagner et doivent collaborer à leur niveau, à la réussite de la GRH. Nous nous devons également définir qu’est-ce que la gestion des ressources humaines afin de déterminer la place qu’elle occupe dans une organisation. «La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l'ensemble des pratiques de planification, de direction, d'organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l'organisation. Plus précisément, on parle alors d'activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d'accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d'évaluation des performances, de gestion de la santé….

montre plus
Ebiz
557 mots | 3 pages

Management d'équipe : Manager est une fonction, cadre est un statut. manager veut dire s'occuper d'une équipe d'humain. Le MPO : management par objectif le faite de nous laisser tous pouvoir pour gérer notre travail comme on l'entend, la seul chose que l'on nous donne c'est un objectif à réaliser. Cela ne touchais que les ouvriers qui vient des états-unis. Cela c'est étendus aux commerciaux.….

montre plus
Orh1600
686 mots | 3 pages

• Clarifier l’autorité respective des dirigeants, des cadres hiérarchiques et des professionnels en RH. • Appuyer la GRH sur des politiques claires et adéquates. 3. A) Les politiques RH correspondent à des énoncés fondamentaux communiquant les attitudes, les intentions, les objectifs ou les préférences des dirigeants d’entreprise en ce qui a trait aux conduites acceptables ou approuvées dans divers domaines de la GRH.….

montre plus
Management
1373 mots | 6 pages

Un manager peut prendre les règles qu’il veut mais : Etre dans la continuité de l’organisation. Etre dans le respect du droit. Les règles du jeu sont généralement implicites mais peuvent être explicite notamment si elles sont mises en œuvre par le règlement, le contrat de travail, … Les règles du jeu servent aussi à assurer une certaine équité.….

montre plus
Management
18204 mots | 73 pages

On parle le plus souvent uniquement de management des hommes ou de systèmes d'information, de procédure et de réglementation ou encore de perfectionnement des cadres (formation au management). On emploie aussi l’expression « conduite des hommes ». Il est bon de savoir que le manager d’une équipe est le premier responsable RH. 1-2) Deuxième définition : Le « management » est la gestion d’un groupe, d'une organisation, afin d'accomplir un objectif. Bien que le terme anglais management ait été adopté par l'Académie française avec une prononciation francisée, l'Office québécois de la langue française ne recommande pas l'emploi de cet emprunt intégral à l'anglais qui n'ajoute rien de plus que les termes gestion et administration.….

montre plus
chap03
3013 mots | 13 pages

247 Tous managers du savoir ! En partenariat avec le DRH, il définit la politique de gestion des compétences clés. S’agit-il de la fonction de gestion des cadres à potentiel que l’on rencontre dans la plupart des grandes entreprises ?….

montre plus
Contrat d'insertion
3299 mots | 14 pages

Revue de Presse Luxor Group Les 4 thématiques à l’ordre du jour dans l’entreprise Les derniers baromètres des attentes RH mettent en avant les grands sujets d’actualité au cœur des préoccupations actuelles: le désengagement des salariés, la rétention des talents, la gestion des changements, la prévention des RPS …. Ce dossier pragmatique vise à faire le point sur les bonnes pratiques et outils à mettre en œuvre pour répondre à ces thématiques 1. 2. 3.….

montre plus