éxposé Sur Le Brainstorming

vérifier les significations possibles du nom choisi dans les langues étrangères. Le processus qui conduit au choix d’un nom de marque est fastidieux : on commence par définir l’univers de la marque, ses valeurs. Ensuite, sous la forme d’un brainstorming collectif, on trouve une multitude de noms qui peuvent correspondre à cet univers. Une fois le choix opéré, il faut le « tester » pour évaluer son impact. En fonction des tests, on peux entériner notre choix, ou au contraire le rejeter et en

renforcent. Destiné aux cadres et aux responsables opérationnels dans les usines et les ateliers, ce livre commence par expliquer ce que la productivité signifie ; il présente ensuite la démarche pour améliorer la performance ; et il finit par un exposé des méthodes les plus efficaces. Christian HOHMANN est directeur associé au sein du cabinet Agamus Consult, en charge du pôle Lean et Supply Chain, il encadre les consultants experts en performance opérationnelle. Avant de conseiller, former et suivre

notre motivation au travail. 33 Annexe 5 : la carte stratégique du centre 29 4. Le cadre méthodologique Monter un projet c’est tout simplement se fixer un objectif et se donner les moyens pour l’atteindre. Dans le chapitre suivant je vais vous exposer la méthodologie choisie qui tentera de résoudre la problématique de la recherche en montant un projet d’équipe. 4.1. La recherche C’est une recherche de développement de la qualité qui vise à améliorer la qualité de la prise en charge des patients

interne. La production interne se concentre essentiellement sur les articles les plus vendus, sur ceux ayant un risque d’effet de mode plus élevé et sur ceux qui intègre une composante créative plus importante. Ce sont ces produits qui seront les plus exposés et représenteront le plus l’image du Groupe. En interne, signifie que la production est réalisée par des entreprises appartenant majoritairement, ou totalement, au Groupe Inditex et travaillant indifféremment pour toutes les marques du Groupe. Par

heures. Et à la fin la séance est levée à heures. 1.3 Pour analyser, prendre une décision : La synthèse : une synthèse résume des faits à partir de documents et éventuellement on émet un avis (rapport de synthèse) Le rapport : expose un problème, l’étudie et propose des solutions, il est plus long que la synthèse. Leurs présentations : Elles sont identiques, l’en tête reprend les mêmes éléments que les autres documents internes. Logo + nom de l’entreprise, date, émetteur,

place une stratégie de publicité ( Mix Communication) 6 Avoir une stratégie d’innovation 7 Augmentation du budget Marketing 8 Utilisation des intermédiaires pour réduire les coûts 9 Avoir de larges canaux de communication interne et externe 10 Exposer le produit au public, inconnu actuellement 11 Etre à l’écoute de son personnel et des attentes de ses clients et Avoir une idéologie marketing outre la satisfaction des consommateurs 12 Perception des clients pour mieux vendre ses produits IV

2012/2013 LES ETAPES DE LA RECHERCHE DOCUMENTAIRE Coche les cases au fur et à mesure de l’avancée de ton projet. 1. Cerner le sujet :  Quel est le sujet ? (qui, quoi, où, quand, comment, pourquoi)  Que sais-je déjà sur le sujet ?  Pour quoi faire (exposé, devoir, création, panneau, document powerpoint…) ? 2. Rechercher les documents :  Où chercher ? Dans quel lieu ?  Utiliser les usuels (dictionnaires, encyclopédies, manuels scolaires…)  Utiliser le logiciel documentaire BCDI / E-sidoc (http://0771720b

bruit » publicitaire des autres marques - La « part de voix » est le ratio : Part de voix de la marque X = investissement publicitaire de la marque X / par rapport à l’investissement global du secteur. La nécessité d’émerger Un individu est exposé, en moyenne, à un nombre compris entre 300 et 600 messages par jours. Il en perçoit effectivement entre 30 et 80. Moins de 10 messages, par jour, ont une probabilité non négligeable d’être mémorisés (mais pour combien de temps ?), d’influencer l’image

délicate de celui qui a dit 'oui' trop vite", note Gérard Carton. Multiplier les alliés dès le début est donc, pour le manager, une stratégie qui peut se retourner contre lui. Certains profils sont plus enclins à la résistance. "Plus les gens sont exposés à des routines, plus ils verront le moindre changement comme une catastrophe", note Gérard Carton. Enfin, plus leur niveau d'insatisfaction sera élevé, plus il sera aisé de les faire changer. "Il est dangereux de créer un niveau de confort trop important

de groupe afin de répartir les tâches selon les rôles de chacun. Brainstorming sur le contenu. b) Rédaction / Réalisation c) Mise en ligne du travail à la date qui aura été fixé lors de la réunion de travail préparatoire d) Consultation du travail par chacun des membres du groupe e) Chaque personne communique son avis sur les tâches réalisées f) Réunion de correction. Chaque membre du groupe expose son avis sur ce qui est bien fait, ce qu’il manque, les parties à approfondir