Affichage obligatoire

Affichages sur la durée du travail et les congés payés
Au-delà de l'affichage de l'horaire collectif de travail, l'employeur a d'autres obligations en matière d'affichage liées notamment à l'aménagement du temps de travail. En matière de congés payés, il doit notamment afficher l'ordre des départs en congé des salariés.
Affichages hygiène et sécurité
En matière d'hygiène et de sécurité, les affichages sont nombreux. Certains sont obligatoires comme, par exemple, le règlement intérieur, les numéros d'appel des secours ou encore, les signalisations rappelant l'interdiction de fumer. D'autres ont une vocation pédagogique vis-à-vis des salariés.
Affichages en matière d'emploi et de rémunération
En matière de conditions d'emploi et de rémunération dans l'entreprise, les principaux affichages obligatoires portent sur : la lutte contre les discriminations ; l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; le plan de sauvegarde de l'emploi en l'absence d'élus du personnel ; les postes disponibles en cas de priorité de réembauchage ; la participation aux résultats et la rémunération des salariés à domicile ainsi que sur la lutte contre le travail dissimulé et le marchandage.
Autres affichages
En matière de droit collectif et d'information des salariés, l'employeur est tenu à l'affichage d'une série de communications tant ponctuelles que permanentes. Ces obligations touchent aux élections des représentants du personnel, aux textes applicables dans l'entreprise (conventions et accords collectifs, règlement intérieur) et à l'inspection du travail.

Documents obligatoires ou utiles
Embauche du salarié
Lors de l'embauche d'un salarié, l'employeur doit fournir certains documents à l'administration et en remettre d'autres au salarié. Au-delà de ces obligations, il peut demander au candidat de remplir un questionnaire d'embauche et délivrer au nouvel embauché un livret d'accueil.
Durée du travail
Les documents mis à la charge de