ARCHITECTURE DU PROGRAMME DE terminalerhc

4407 mots 18 pages

Thèmes de gestion Thème 1 :
Mobilisation
Motivation

ARCHITECTURE DU PROGRAMME DE SCIENCES DE GESTION – TRHC 2014/2015 Questions de
Organisations étudiées
Notions abordées développées avec verbes d’action gestion avec activité et taille

Enjeux de la motivation (salarié):
Bienêtre (Santé physique et mentale) Bon climat relationnel Implication (dynamisme, adhésion eux objectifs) Efficacité au travail Satisfaction personnelle/reconnaissance

Conséquences de la démotivation (salarié): Stress, fatigue, désengagement dans son travail Perte d’efficacité Dégradation des relations professionnelles
Enjeux de la motivation (entreprise): Performance (productivité) Qualité Réduction des coûts Bonne image de l’entreprise (de marque, notoriété) Cohésion

Conséquences de la démotivation (entreprise): Risque d’absentéisme Baisse de la productivité, de la qualité Dégradation du climat de travail Perte de notoriété et image de marque négative Emaus: Association
Aménagement du temps de travail: humanitaire Horaires fixes et variable
Google:
entreprise Annualisation informatique > TGE Compte épargnetemps (sous forme monétaire ou de jours de
Q1
Comment
Carrefour Market: congés) faire du cadre supermarché appartenant

juridique du travail, au groupe Carrefour,
Cadre juridique: un facteur de entreprise de la grande Code de travail motivation ? distribution > GE Contrat de travail
Ferrero:
Entreprise Sources négociées alimentaire > TGE Normes d’entreprise
Renault:
Entreprise automobile > TGE
Facteurs de motivation: Facteurs internes (ex: personnalité, besoins estime de soi, accomplissement…, responsabilité, autonomie, satisfaction dans son travail…) Facteurs externes (ex: primes,

en relation

Amara
1117 mots | 5 pages

Considérant que la «motivation» permet de renforcer la cohérence des actions menées par l’entreprise et son niveau de performance il importe aux dirigeants d’entreprise d’explorer les principaux ressorts du comportement de leurs collaborateurs afin d’intégrer au mieux la dimension «motivation» dans leur pratique managériale. A ce titre, il sera fourni aux différents participants: • Une grille d’analyse des tenants et aboutissants de la motivation du personnel. • Des outils et….

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L'oréal
798 mots | 4 pages

Pour Maslow et Herzberg, « la motivation désigne les forces qui agissent sur une personne ou à l’intérieur d’elle pour la pousser à se conduire d’une manière spécifique, orientée vers un objectif » Gagnon et Brunel proposent une définition de synthèse de ces différents auteurs : « la motivation se pose comme l’explication de l’action, une force dynamique, la source d’énergie qui prédispose et pousse une personne à agir, à viser un objectif. Son rôle ne se limite pas à déclencher l’action, mais influence aussi sa direction, son intensité ainsi que sa persistance » Rolland Viau, pour sa part, entend la motivation sous une approche différente. En effet, pour cet….

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Fiche de lecture "l'acteur et système" crozier & friedberg
7237 mots | 29 pages

FICHE DE LECTURE L’INDIVIDU DANS L’ORGANISATION « LES DIMENSIONS OUBLIEES » Sous la Direction de Jean-François CHANLAT (Editions ESKA - 1990) Présentation de la troisième partie de l’ouvrage : VIE PSYCHIQUE AVERTISSEMENT : Loin de prétendre brosser une peinture aussi éclectique et exhaustive que l’image inconnue et empreinte d’humanisme que l’on découvre dans cet ouvrage, je me suis contenté d’essayer de vous retranscrire ici un des angles d’approche du groupe d’auteurs qui ont tentés d’y voir plus clair : une ouverture d’esprit vers notre monde intérieur.….

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Charli chaplin les temps modernes
366 mots | 2 pages

Les ouvrier ont des tics manque de motivation et ils s'abrutissent. Représentation du….

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Eco droit
494 mots | 2 pages

La démotivation peut également entraîner une augmentation des coûts car elle est souvent associée à une augmentation de l’absentéisme et des accidents de travail ainsi qu’à une réorganisation des postes de travail. Par ailleurs, la démotivation dégrade le climat social et terni l’image de l’entreprise.….

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Fiche synthèse motivation
642 mots | 3 pages

LA MOTIVATION DEFINITION VALLERAND et THILL, 1993, « Introduction à la psychologie de la motivation » Ed Etudes vivantes : « Le concept de motivation représente le construit hypothétique utilisé afin de décrire les forces internes et externes produisant le déclenchement, la direction, l’intensité et la persistance du comportement. » DONNEES INSTITUTIONNELLES Préambule du BO n°29 du 18 juillet 1996 : « Les APSA permettent à tous les élèves de s’éprouver physiquement et de mieux se connaître en vivant des expériences variées et originales, sources d’émotion et de plaisir. » « Traits caractéristiques des élèves de 6ème : -le désir d’agir en vue d’un plaisir et d’un résultat immédiat ; - envie de jouer avec les autres ; - […] profondes émotions qui peuvent devenir des stimulants favorables à la motivation et au progrès. »….

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Etude droit eco
452 mots | 2 pages

Les facteurs de motivation et de démotivation des salariés Les causes multiples de la démotivation peuvent être regroupées en trois catégories : La démotivation liée à l’individu La démotivation au travail est variable en fonction des individus. Les événements de la vie personnelle et professionnelle d’un salarié ainsi que sa personnalité peuvent avoir un impact sur sa motivation. L’apparition de difficultés pour concilier travail et vie privée peut être source de démotivation pour le salarié.….

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Demotivations et motivations au travail
476 mots | 2 pages

Conclusion............................................. P.10 La motivation est, dans un organisme vivant, la composante ou le processus qui règle son engagement pour une activité précise. Elle en détermine le déclenchement dans une certaine direction avec l'intensité souhaitée et en assure la prolongation jusqu'à l'aboutissement ou l'interruption. Cette notion se distingue du dynamisme, de l'énergie ou du fait d'être actif. La motivation prend de nos jours une place de premier plan dans une organisation.….

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Fiche management
1572 mots | 7 pages

La gestion des personnes : Recrutement et sélection, formation et Evaluation/sanction. LA MOTIVATION Définition : La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. C’est l’un des enjeux de la fonction managériale.….

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Mercatique
617 mots | 3 pages

La motivation La motivation pousse le consommateur à l'achat, Selon Joannis, on distingue trois types de motivations : - Motivation hédoniste : se faire plaisir - Motivation oblative : faire plaisir aux autres - Motivation d'auto-expression : permet de s'affirmer et qui correspond aux besoin d'estime et d'accomplissement. 4 Les freins Le frein est une force psychologique qui empêche l'individu d'agir. On distingue parmi les freins : - Les risques : événements défavorables qui peuvent survenir suite à l'achat d'un produit. - Les peurs qui peuvent être réelle ou imaginaire et qui sont liés à l'utilisation d'un produit. - Les freins financiers liés aux niveaux de prix du produit. 5.….

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capash
10915 mots | 44 pages

La motivation de Fenouillet Introduction Derrière le terme « motivation » se cache les raisons qui poussent tout chacun à agir, mais aussi qui expliquent pourquoi de manière énigmatique certains réussissent alors que d’autres échouent « Motivation » est couramment employée dans la 2ème moitié de 20° siècle Il existe plusieurs dizaine de théories qui expliquent ce qu’est la motivation → 2 méthodes simples pourraient permettre de régler ce problème de définition : Le fait que ce concept de motivation n’existe pas : c’est une méthode problématique car elle nie en bloc le regroupement des faits auxquels s’attachent les différentes motivationnelles. Pour cela une solution est proposée : expliquer ces phénomène à l’aide d’autres concepts mais possible que dans certains cas en revanche le gain en simplicité sera perdu en pouvoir explicatif….

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Santarelle DM
369 mots | 2 pages

Une politique salariale avantageuse La formation La promotion interne Les autres moyens de motivation peuvent être : La bonne communication La culture de l’entreprise 5) Le problème de management auquel est confrontée l’entreprise Santarelle est que la gestion des ressources humaines n’est pas assez développée et structurée.….

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Motivation pr suivre un dut
12072 mots | 49 pages

A partir du troisième semestre (c’est-à-dire de la deuxième année), les trois options offertes permettent à l’étudiant d’acquérir une spécialisation : • L’option « petites et moyennes organisations » est la plus généraliste. Elle forme les étudiants à la gestion comptable, financière, juridique, commerciale… et au marketing. • L’option finance comptabilité s’appuie, quant à elle, sur des enseignements très poussés en comptabilité et en finance, en fiscalité et en droit des sociétés. • L’option Ressources Humaines étudie les différents systèmes de rémunération, de paye et la régulation du droit du travail.….

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La précarité
967 mots | 4 pages

Il y aurait deux types de motivation: la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque. Selon Étienne Bourgeois, psychologue de l'université de Louvain, elle viendrait d'une « dynamique motivationnelle » qui comporterait des motifs divers en rapport avec l'âge: « les éléments de la personnalité, le rôle des feedback de l'entourage ou encore l'histoire de vie du sujet ». Cette démotivation serait du à l'ennui des élèves, au découragement, au décrochage ou même à des manifestations de violence en lien avec des « apprentissages rébarbatifs » ainsi que le processus de démocratisation et de massification scolaire. Martine Fournier commence son sujet par une discussion avec une stagiaire d'un institut d'études politiques à Sciences Humaines.….

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TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION
757 mots | 4 pages

Rigueur Écoute Éthique Culture Éviter le forcing Qualité Initiative Créativité Organisation Management Motivation Animation 2/26/15 Dimensions Connaissances professionnelles Disponibilité Fermeté Référence one-Cabinet de conseil en marketing Votre partenaire de réussite! 3 Les techniques de ventes Les six « S » de la vente:….

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