Effets des hausses to salaires
Les salaires augmenten

Theorie offre-demande (1/2 page)
Quand les revenus augmentent, la consommation augmente , donc la demande augmente aussi et devient superieure a l’offre. Cependant les prix augmentent , la demande baisse et devient inferieure a l’offre. Donc l’entreprise produit moins , ce qui abouti a la baisse de nombre de salaries , ce qui entraine le chomage.

Cependant le salaire minimum empêche la baisse des salaires. Ainsi dans le schéma ci dessous, si le salaire minimum se situe au-dessus du salaire d'équilibre, il constituera alors une barrière à la baisse du salaire vers ce niveau d'équilibre et ainsi le chômage ne pourra être résorbé..

Chomage
Pour les Keynésiens, le chômage résulte de l’insuffisance de la demande de travail par les entrepeneurs dont la production est limitée par une demande anticipée de biens et de services trop faible. Pour en sortir il faut donc rétablir la confiance des agents, notamment en augmentant les salaires (nominaux). Le schéma ci dessus précise cependant que le sous emploi ne diminue pas nécessairement. (il faut tenir compte également de l'évolution de la population active). Autrement dit le chômage vient d’une économie malade et non d’un déséquilibre du marché du travail. En ce sens le sous emploi peut être durable.
Pour les Classiques, le chômage résulte d'une rentabilité insuffisante du capital, liée à la rigidité du prix du travail qui est trop élevé. Pour en sortir, il faut une flexibilité du salaire (réel ici) à la baisse.
On peut s’apercevoir que le chômage keynésien et le chômage classique sont liés : c’est le chômage mixte.

Offre-demande-prix