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Formation des femmes PERENCO 08 MARS 2014

Devoirs et droits des femmes travailleuses Par Camarade Gongue, Secrétaire Général USLC

PERENCO
08 MARS 2014

Gongue, Formateur cadres syndicaux

1

Formation des femmes PERENCO 08 MARS 2014

Devoirs et droits des femmes travailleuses
Par Camarade Gongue, Secrétaire Général USLC

Situation des femmes travailleuses au Cameroun
La législation camerounaise traite à égalité la femme au travail avec le genre masculin,
Cette égalité est manifeste dans tous les chapitres de la loi, et particulièrement en matière du Contrat de travail.
Le code du travail (Loi no 92 / 007 du 14 août 1992) est explicite dans son premier article :
La présente loi régit les rapports de travail entre les travailleurs et les employeurs ainsi qu’entre ces derniers et les apprentis placés sous leur autorité.
2) Est considéré comme « travailleur » au sens de la présente loi, quels que soient son sexe et sa nationalité, toute personne qui s’est engagée à mettre son activité professionnelle moyennant rémunération, sous la direction et l’autorité d’une personne physique ou morale, publique ou privée, celle-ci étant considérée comme « employeur ». Pour la détermination de la qualité de travailleur, il ne doit être tenu compte ni du statut juridique de l’employeur, ni de celui de l’employé. (Loi N° 92/007)

La même loi balise les devoirs et droits des travailleurs, donc des femmes aussi, et vient ainsi confirmer la notion d’égalité du genre et la non discrimination en matière de travail. Il arrive dans la pratique quotidienne que des problèmes de discrimination en matière d’emploi jaillissent, notons que ces accidents ponctuels se sauraient être généralisés, ils sont d’ailleurs opposés aux mécanismes légaux de protection de l’égalité de chance.
Par ailleurs une classe de travailleurs, (les femmes et les enfants) a hérité et bénéficie depuis
1892, des conditions particulières de travail, et des protections spécifiques

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