J’ai effectué mon stage au sein du point de vente Jack and Jones de Labège. Nous étions 3 stagiaires et 3 vendeurs. En tant que stagiaire, j’ai signé une convention de stage avec la responsable du point de vente et je me suis posée la question des types de contrat de travail signés par les vendeurs.

Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une entreprise. Tout contrat de travail doit être écrit. Depuis le 1er juillet 1993, les CDI qui avaient été antérieurement convenus oralement, doivent avoir été régularisés par écrit.

Quels sont les différents contrats de travail qui existent et quel est celui qui le plus avantageux ?

Je vais traiter dans une première partie les différents contrats de travail et ensuite les avantages et les inconvénients de chacun d’entre eux.

I. Les différents contrats de travail
Voici les différents contrats qui peuvent être proposés lors d’une embauche :

a.) Les contrats à durée indéterminée (C.D.I.)

Le contrat à durée indéterminée est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. Il peut être conclu par écrit ou peut, pour les CDI à temps plein, résulter d'une entente verbale entre l'employeur et le salarié. Cependant, l'employeur doit confirmer par écrit au salarié les éléments essentiels à la relation de travail : l'identité des deux parties, le lieu de travail, l'emploi occupé, la rémunération, les exigences horaires, les contraintes de déplacements ou autres exigences particulières.
Dans la fonction publique, la procédure contractuelle est différente.

b.) Les contrats précaires

• Contrat de travail temporaire :

Une convention de « travail temporaire » consiste à mettre à disposition d’entreprises clientes pour une durée convenue ou modulable, des salariés qui, en fonction d'une rémunération