PROGRAMME du COURS de G.R.H.

A/ Cours Magistraux

INTRODUCTION :

- Historique de la G.R.H. : le mouvement des idées par rapport au droit social et aux entreprises.
- L'intégration du concept de G.R.H. dans la gestion de l’entreprise et son articulation à la stratégie de celle-ci

I) La GESTION ADMINISTRATIVE (COLLECTIVE et INDIVIDUELLE) du PERSONNEL

- La rédaction du contrat de travail et de ses avenants.
- Le suivi administratif des dossiers du personnel.
- L'élaboration de la paie et des déclarations sociales.
- La gestion de la masse salariale.
- La mise en œuvre des procédures disciplinaires.

II) DEVELOPPEMENT des RH et GESTION des COMPETENCES

- Définition d’une politique de recrutement et mise en œuvre.
- Management de la performance : évaluation et valorisation des compétences.
- Elaboration et utilisation de la G.P.E.C. (Gestion Prévisionnelle des Emplois).
- Analyse des besoins de formation, élaboration et mise en œuvre du plan de F°.

III) NEGOCIATIONS SOCIALES (COLLECTIVES et INDIVIDUELLES)

- Relations légales avec les représentants du personnel (DS, DP, CE, CHSCT).
- Le développement du dialogue social et la négociation syndicale.
- La gestion des conflits (d'entreprise, sectoriel).

IV) HYGIENE – SECURITE et CONDITIONS DE TRAVAIL

- Les obligations légales et réglementaires (application et veille documentaire).
- L'optimisation de la prévention des risques du travail.
- L'amélioration des conditions et des outils de travail.

CONCLUSION

- La place et le rôle de la fonction R.H. dans les organisations (synthèse).

B/ Travaux Dirigés

- La rédaction d'un CV et d'une Lettre de Motivation.
- Cas T.P.E. : l'élaboration d'un contrat de travail, d'une fiche de paie et d'un solde de tout compte.
- Cas Island Tahiti Dream : La rédaction d'une Définition de Fonction, d'un Profil de candidat, la description d'une procédure de recrutement.
(CM)

INTRODUCTION au Cours de GRH (1h.)

A/ L’historique de