Approche sociologique des organisations

Intro:

1) Les organisations
a) Définitions
Les organisations sont des entités qui rassemblent toujours un certain nmbre d'individus poursuivatn des buts et des objectifs communs.
Caractéristiques: Elles sont durables, Existence d'une structure, d'actifs physiques et d'un système de gestion et de pilotage.

Organisation : Façon dont une entité est constituée pour fonctionner : Approche de H.Liebenstien et "l'efficience X".

b) Les différents types d'organisations
La multiplication des organisations est un trait important de notre société.
Les formes d"organisations sont très variées: asso, entreprises, clubs, sectes...
Il existe de nombreuses classifications
Organismes à but lucratif ou non; organisations publiques ou privées; PME/grandes entreprises...
Les organisations les plus répandues aujourd'hui: les entreprises.

c) Quelques grands auteurs en théorie des organisations
La théorie des organisations s'est surtout développée grâce à l'étude des entreprises.
Les auteurs ont cherché depuis le début du 20ème siècle quels étaient les moyens d'organisation les plus efficaces pour faire fonctionner les organisations en général (et les entreprises en particulier).
Taylor: OST
Mintzberg : Stratégie
Weber: Structure de l'entreprise

1950-60: développement de recherches sur le comportement des salariés dans leur travail et le fonctionnement concret des organisations.

2) Les phénomènes étudiés par la psychosociologie des organisations

La psychosociologie des orga s'intéresse principalement à certains domaines caractéristiques, comme par exemple:
L'exo du pouvoir, La prise de décision, Les conflits dans le travail, Les attitudes au travail

a) Le pouvoir dans les orga
Le pouvoir ds l'orga désigne la capacité d'un individu à agir sur d'autres individus, afin d'influer sur le fonctionnement ou les résultats de l'organisation.
Le pouvoir dans les entreprises peut appartenir à diverses catégories d'acteurs
Les fondements du pouvoir