Dagnostic de la fonction ressource humaine

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AFPA TRANSITIONS, VOTRE CONSEIL EN TRANSITIONS PROFESSIONNELLES

D/
ENJEU OBJECTIF

UN CHEMIN POUR L’EMPLOI

Diagnostic « éclair » RH
Contexte et enjeux
Les entreprises doivent s’adapter enpermanence pour faire face aux mutations économiques. Le diagnostic « éclair » est l’outil pertinent pour améliorer la productivité, rendre dynamique le chômage partiel ; analyser l’évolution d’unmarché ; élaborer une stratégie de développement des compétences et d’anticipation.

TYPE DE PRESTATION
Conseil aux entreprises.

Identifier les problématiques et proposer des solutions.

Définitionde la prestation
Prestation d’appui conseil à l’entreprise, basée sur un diagnostic des ressources et des besoins en ressources humaines. Le diagnostic intègre des préconisations, des plansd’action.

Repérer les axes d’amélioration des performances dans la gestion des compétences.

POUR QUI ?
Entreprises, OPCA, branches professionnelles.

Objectifs généraux
¼ Identifier les problématiqueset/ou enjeux que l’entreprise doit traiter
en matière de ressources humaines.

¼ Déterminer les pistes d’action. ¼ Identifier les dispositifs, les outils, les prestations et moyens mobilisables.Durée globale
3 jours.

Pourquoi choisir AFPA Transitions ?
L’AFPA a développé une approche globale et systémique de la gestion des compétences de l’entreprise. Elle lui permet de détecterrapidement les points clés concernant l’impact des changements organisationnels sur les emplois et les métiers. L’AFPA est experte dans l’analyse des emplois, des activités et des compétences et bénéficied’une vaste base de données multi sectorielle.

AFPA TRANSITIONS, VOTRE CONSEIL EN TRANSITIONS PROFESSIONNELLES

Diagnostic « éclair » RH
UN CHEMIN POUR L’EMPLOI

Une démarche en 3 étapes
Étape 1IDENTIFICATION ET ANALYSE DE LA DEMANDE
Analyse de la situation et des enjeux à court et moyen termes. Présentation des conditions de réalisation de l’action et des bénéfices attendus....
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