Etude de gestion

409 mots 2 pages
Chapitre 6, Td noté

PARTIE 1

1.Offre d’emploi

Chef de rayon (F/H) | Poste basé : PIERRELAYE (95) | Mission : | Manager de proximité, je suis responsable de l'activité commerciale du rayon Je développe mon Chiffre d'Affaires en proposant au client une offre commerciale attractive et différenciante : prix, opérations commerciales, têtes de gondoles, podiums... Je garantis la satisfaction du client en l'accompagnant dans la réalisation de ses projets d'aménagements de la maison Je réalise un suivi de la performance commerciale du rayon J'optimise l'approvisionnement au quotidien par une bonne gestion des ventes et des stocks J'anime l'équipe de vente et je participe à la formation et à l'intégration des nouveaux collaborateurs de l'équipe Je garantis le respect des règles et des procédures au sein de mon rayon (hygiène & sécurité, démarque... Profil : De niveau bac +2 à bac +4, avec une expérience indispensable dans le secteur de la Distribution Être prêt à relever de nouveaux challenges Animation d'équipe, sens du service client Passion pour le secteur de l'aménagement de la maison | |

2. qualifications et compétences Les qualifications demandées : - un bac+2 - expérience dans le secteur de la distribution. Les compétences demandées : - être prêt à relever de nouveaux challenges, - savoir animer une équipe - avoir le sens du service client - passion pour le secteur de l'aménagement de la maison. 3. Coût annuel moyen 4.
Un chef de rayon est tout d'abord une ressources essentielles pour l'entreprise, car l'enseigne considère que ce sont les salariés qui constituent la force et la richesse de Castorama. Ils permettent de faire du chiffre d'affaire si les qualifications et les compétences attendus sont présentes. Mais un chef de rayon est aussi une charge car il à un coût annuel moyen de 36235,5 euros par ans à l'enseigne Castorama.

PARTIE 2

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