Définition d’un profil métier de responsable des ressources humaines :

Le principal rôle est de s'occuper de la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il contrôle la politique et la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, gestion des effectifs et des emplois du personnel. C’est le Principal relais d'informations entre les autres services et la direction générale.

Au niveau des compétences, il doit savoir gérer les relations entre l'entreprise et les salariés, encadrer une équipe et savoir manager, savoir relayer l'information, maîtriser la juridiction et avoir des connaissances du milieu administratif (gestion des dossiers individuels des salariés).Il doit également savoir s'organiser et gérer son temps de travail ainsi qu’une bonne connaissance de l'entreprise et des salariés le tout suivi d’une bonne communication et une facilité à convaincre.

Concernant ses activités, il s’occupera du recrutement et de la formation du personnel de la gestion des effectifs et des compétences des salariés de l’accompagnement de l'organisation et du management. Le RRH est aussi concerné par les restructurations, les licenciements et autres aléas de la vie de l'entreprise. Enfin il doit développer et suivre des outils adaptés : entretiens, grille de recrutement, cartographie des postes de l'entreprise.

Les qualités à avoir pour un RRH sont d’être à l'écoute, avoir l'esprit de synthèse, savoir mettre en pratiques des impératifs et des directives à respecter et enfin avoir un bon sens de la communication.

La formation requise est minimum du bac +4, +5. Ecole de commerce, DESS, IEP, Doctorat avec expériences au préalable.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines d’au moins 4 à 5 ans est requise pour accéder au poste de responsable des ressources humaines.

Le salaire varie de 3 000 à 8 000 € bruts/mois selon l'expérience, l’ancienneté et la taille de l'entreprise.

Enfin concernant l’évolution possible, Le