Economie
La politique de rémunération au sein de la Fonction publique est jugée peu attractive, selon une étude du cabinet de conseil Deloitte. Pourtant, 74% des fonctionnaires se disent satisfaits de leur sort.

Voilà qui devrait rassurer le ministère de la Fonction publique, alors que de difficiles négociations sur les carrières et rémunérations des fonctionnaires s'ouvrent et doivent se conclure d'ici à la fin de l'année. Selon une étude du cabinet de conseil Deloitte*, qui a croisé les opinions des Français et des fonctionnaires sur le service public et ses métiers, l'ensemble des citoyens sondés juge globalement que «la politique de rémunération mise en œuvre au sein de la Fonction publique est peu attractive». Or, 74% des fonctionnaires interrogés se montrent satisfaits de leur sort. Ils estiment globalement leur rémunération «plutôt adaptée à leur situation de travail».

Dans le détail, plus le niveau de responsabilité des fonctionnaires augmente, plus la satisfaction est importante (89% pour les agents de catégorie A, 62% pour les B et 56% pour les C). Selon l'Insee, pourtant, les salaires moyens des personnels les moins qualifiés (catégories B et C) sont supérieurs à ceux de leurs homologues du privé. Un agent de la catégorie C percevait ainsi en 2008 (dernières données compilées) un salaire moyen net de 1720 euros, contre 1445 euros pour les ouvriers et employés. À l'inverse, les salaires moyens des fonctionnaires les plus qualifiés (catégorie A) sont inférieurs à ceux du privé (2655 euros contre 3909 euros pour les cadres).

Des entretiens d'évaluation «comme dans le privé»

C'est pourquoi les agents de la catégorie A se montrent moins opposés à une rémunération «au mérite» que les autres. Ils y sont même favorables à 39%, alors que globalement, 42% des fonctionnaires sont contre toute forme d'«individualisation» de la rémunération et 30% pour (le reste, 28%, n'ayant pas d'opinion).

Si la paye à la performance n'a pas les faveurs des