L’épargne salariale solidaire a connu 84% d’augmentation en 6 mois | Ces résultats confirment la portée de la réforme de l’épargne salariale solidaire et des entreprises solidaires (article 81 de la Loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008), qui oblige toute entreprise ayant mis en place un Plan d’épargne d’entreprise (PEE) à proposer au moins un Fonds Solidaire à ses salariés, à partir du 1er janvier 2010. Les plans d’épargne entreprise sont obligatoires pour les entreprises de plus de 50 salariés.

« Avec l’appui des confédérations syndicales et de plusieurs directions des ressources humaines, France Active a fait inscrire cet article dans la loi, explique Edmond Maire, Président de la Société d’investissement France Active. En moins de 10 ans, nous avons convaincu l’administration comme les responsables politiques du potentiel que représente l’épargne salariale solidaire pour créer des emplois et développer l’économie solidaire. Et les résultats sont là ! »

De fait, principale bénéficiaire de l’épargne salariale solidaire, France Active conforte son rôle de premier financeur des entreprises solidaires. En 2009, l’association a favorisé la création ou la consolidation de 13 552 emplois dans ces entreprises, dont 47 % pour des personnes en difficulté d’insertion. Le réseau France Active a ainsi mobilisé plus de 18 millions d’euros d’apports en fonds propres et garanti 9,7 millions de prêts bancaires pour la création et le développement de 655 entreprises solidaires. Pourtant les besoins sont loin d’être satisfaits : des dizaines de millions d’euros supplémentaires sont nécessaires pour l’ensemble des acteurs de l’économie solidaire, et en premier lieu dans le domaine de l’insertion par l’activité économique et des entreprises adaptées ; mais aussi de la rénovation du patrimoine du tourisme social, du logement social, des maisons de retraite accueillant des populations à revenus modestes… Pour nous permettre d’aller plus loin et dans un souci d’égalité