Etude de cas yooo

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Yooji : Expert ASelim SahinKelia LaineKarim FailletImane Kada Keloucha1ère STMG 51. Réaliser l’organigramme de cette Organisation :2. Repérez les ressources humaines et matérielles de Yooji :· Ressources humaines : 36 salariés· Ressources matérielles : Machines, ordinateurs, stock de matières premières ; locaux, équipements3. Expliquez les raisons qui ont poussés Yooji à augmenter le volume de ces deux types de ressources :Yooji à augmenter le volume des ressources pour booster sa notoriété. En effet, après s’être équipé du …afficher plus de contenu…

Décrivez les ressources technologiques dont dispose Yooji puis établissez un lien avec les autres ressources de l'organisation : Yooji possède un site internet bien développé qui lui permet de se présenter en public notamment sur les réseaux. Avec ce site, il présente des films publicitaires qui boost ses ventes 6. Décrivez le processus de fabrication des produits Yooji : Leur processus de fabrication est de produire leur purée sous forme de petits galets afin de pouvoir doser plus facilement selon l'âge et l'appétit de l'enfant, il suffit alors de les mixer. Tout ceci permet de limiter le gaspillage. Les aliments sont cuits doucement et surgelés directement, ainsi, les saveurs et les textures sont …afficher plus de contenu…

A l’aide du tableau ci-dessous et des documents, identifiez les forces et la principale faiblesse de Yooji ainsi que ses compétences :ForcesFaiblessesRessources humainesXRessources financièresXRessources matériellesXRessources immatériellesXRessources technologiquesXCompétencesAgilité, réactivité, flexibilité10. A l’aide du diagnostic interne que vous venez de faire, relevez le problème auquel est confronté Yooji : L'entreprise Yooji est confrontée à un grand problème qui est la forte concurrence sur le marché de la restauration

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Baccalauréat professionnel Accueil - Relation clients et usagers Hôtel WB – La Goélette Presqu'île de Rhuys – 56370 SARZEAU Tél : +33 2 97 63 47 47 Télécopie : +33 2 97 63 48 10 contact@wb-lagoelette.fr CORRIGÉ Tâches courantes /30 1. Informer la maintenance /3 2.….

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Immob financières Titres de participat Stocks Matière et four cbles Produits finis Créance de l’actif c F/ss débiteurs av et.. Clients et cptes ratt Etat – débiteur Comptes de rég actif Titres et val de plac Trésorerie – actif Banque, TG et CP... Caisses, RA et A 60 000 40 000 600 000….

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ESC option ingénieur d’affaires Cas Paluden 02/03/2012 1- Que proposez-vous à ce dirigeant ? Argumentez votre offre. Il est indispensable de faire un diagnostic du système d’information de l’entreprise afin de définir les zones d’ombres, les points à améliorer pour rendre cette entreprise efficace. Afin de faire ce diagnostic, il faut poser des questions réfléchies au dirigeant :….

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• Quels sont les comportements des individus au sein de l'organisation ?? Autres exemples de formulation d’une problématique en lien avec la question de gestion : L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource dans l'organisation ? • Comment est gérée la parité homme/femme dans l'organisation ? • Comment est organisé le temps de travail dans l'organisation ?….

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Table des matières I. Introduction 0 II. Présentation du commanditaire 1 1) Présentation de l’association de l’APEI 1 2) Présentation de l’IME Les Deux Rives 1 a) Les missions de l’IME 1 b) Les prestations de l’IME 2 III. Présentation du territoire 2 IV. Présentation du handicap : déficience intellectuelle 2 1) Le handicap 2 2) Le handicap intellectuel 3 V. Présentation de la démarche de l’étude et des outils utilisés 3 1) Préparation de la commande 3 2) La rencontre avec le commanditaire 3 3)….

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Nathalie une personne de la réception a formulé une plainte, qui était portée par toute l’équipe des réceptionnistes et qui était suivis d’une réunion, Lors de laquelle Natalie a fait la conscience de Marc en lui faisant des commentaires sur certaines de ses erreurs. En réaction, Marc sans doute motivé par le besoin de reprendre la main utilise l’autorité que lui confère son statut et entre dans une logique de domination et d’imposition par la force particulièrement orientée sur Nathalie : autoritarisme, contrôle, injustice, refus d’écoute ,etc Causes du conflit : Après analyse, les sources (causes sources) du conflit on a déduit qu’ils remontent au recrutement et à l’intégration de Marc. Lors du recrutement l’alerte, concernant les aspects personnalités, a été négligée alors qu’il été mentionné dan son profil que c’était une Personnalité jugée pas très compatible avec les équipes de réception en outre marc n’as pas bénéficié d’accompagnement à son intégration De ce fait Marc n’a pas la connaissance des taches relevant de sa fonction Il ne maîtrise pas le logiciel Fidelio Il n’a pas les moyens d’obtenir la légitimité auprès de son équipe,….

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Monteiro Jerrylaine Joyce TSec 13/03/14 Etude de cas Analyse de document Document n°1 Titre : Article L.121-1 du code de la consommation (extrait) Nature : Article de code (extrait) Source : www.legifrance.gouv.fr Date : Idées générales :….

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ADM1013Comportement humain et organisationTravail noté 1Travail noté Titre du travail (Pondération)■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué.….

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d'eau pour éliminer toute formation de grumeau. 2 Laisser refroidir la morue. La peler, enlever les arêtes et la mettre dans le bol du mixeur avec le piment, le persil, l'ail et les oignons. Hacher finement et incorporer à la pâte.….

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