Résultats de l’évaluation de la stratégie selon l’entreprise:
La société Énobia Pharma inc est une petite entreprise ne possédant aucune structure en santé et sécurité au travail. De ce fait, il est plus difficile pour les employés, dans certains cas, d’avoir recours à une aide interne lorsqu’ils se blessent ou veulent avoir recours à leurs droits (retrait préventif, droit de refus, etc.) Malgré tout, la CSST est tout de même présente pour ces entreprises ne possédant pas de système en santé et sécurité. Dans notre cas particulier, la société Énobia Pharma inc avait la conviction d’avoir tout fait le nécessaire pour que la travailleuse puisse bénéficier d’une protection lors de sa grossesse. D’ailleurs, l’employée en question a elle-même affirmée qu’elle avait refusé de faire une demande de retrait préventif, car elle désirait rester au sein de l’organisation en étant réaffectée à d’autres tâches si cela était possible, ce qui fût le cas. Son supérieur immédiat a pris les choses en main très rapidement après l’annonce de la grossesse de son employée pour tenter de la réaffecter à d’autres tâches. « Elle a fait tout le nécessaire pour que je puisse rester dans la compagnie le temps de ma grossesse et pour que je puisse garder le même nombre d’heures que j’avais habituellement » a dit l’employée. « Souvent, les travailleuses, lorsqu’elles apprennent qu’elles sont enceintes, souhaitent avoir un retrait préventif et être en arrêt de travail. Moi, ce n’était pas du tout le cas et mon supérieur a fait tout ce qui était en son pouvoir pour que je puisse être réaffectée malgré le peu de postes disponibles dans l’organisation. Elle a fait beaucoup de démarches pour me satisfaire et m’aider dans le processus » dit-elle. En effet, celle-ci a pu bénéficier de gants de nitriles, comme il a été mentionné antérieurement, ainsi que d’un masque de protection complète afin de s’assurer qu’aucune substance chimique ou parasite, dû aux nécropsies, puissent contaminer sa santé