Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail

Le manque de motivation est un problème pour l'ensemble du monde du travail.
Selon une étude IFOP* seulement 6% des salariés motivés contre 26% seraient démotivés.

La motivation est essentielle pour l’efficacité des salariés comme pour celle de l’entreprise. Malheureusement, elle peut être altérée par de nombreux facteurs. Pour réduire le risque de démotivation, ces facteurs doivent donc être identifiés et surveillés de très près

Dans une premiere partie définitions des mots importants, en II partie « les facteurs de motivation » en III partie « Prévenir et Lutter contre les facteurs de démotivation » on finira par un tableau résumé et une reponse a la problematique :
Comment Accroître les facteurs motivants et faire la chasse aux facteurs démotivants.

I Définition

IFPO : « Institut français d'opinion publique » fondé en 1938, c'est le premier institut de sondages d'opinion et d'études marketing

II les Facteurs de motivations

III Prévenir et Lutter contre les facteurs de démotivation

Il faut Soigner l’ambiance et supprimer les tensions et les inquiétudes limiter les situations à risques. Lorsque des changements se profilent dans l’entreprise (décision, réorganisation,etc) il doit rapidement en parler à son équipe, dire les choses clairement, valoriser les points positifs. Cela évite la propagation des bruits de couloir et la génération de stress, propice à la démotivation.
Pour prévenir la démotivation, il est également important de neutraliser les « éléments négatifs » afin qu’il ne démotive pas toute l’équipe. Il faut laisser ces derniers s’exprimer et apporter au reste de l’équipe des arguments pour lever les craintes qu’ils ont pu susciter.

Etre présent sur le terrain pour lutter contre la démotivationLe manager doit être présent avec son équipe au quotidien pour maintenir la motivation et lutter contre la démotivation des salariés. Il doit les soutenir : les