ANNEXE 2Nom, prénom :
FICHE DE SYNTHESE

Thème national | | Sous thème d’étude | | Libellé du sujet | | Structure de la synthèse | Informations à faire apparaître(idées, argumentation à développer, exemples à exploiter ) (noter systématiquement les références des documents à utiliser) | Introduction : Accroche Définitions des termes Questions que l’on peut se poser sur le sujet Délimitation du sujet Annonce du plan | |

Développement : premier paragraphe | L'intégration d'un individu dans est groupe est une étape importante dans le travail. En effet, lorsque un salarié arrive dans une entreprise, il ne connait pas encore les notions et les valeurs. Pour cela il est important d'organiser et encadrer l'accueil et l'intégration du nouvel arrivant. Tout d'abord, il faut qu'une personne compétente et disponible puisse lui communiquer les valeurs et les usages de l'entreprise , lui transmettre le savoir-faire et les connaissances dont il aura besoin pour répondre aux attentes du travail donné, tout en l'intégrant dans une équipe de travail dans l'objectif de devenir efficace. Certaines entreprises ont mis en place un système de tutorat ou parrainage, c'est-à-dire qu'un salarié de longue date aide le salarié à s'intégrer et donne les connaissances nécessaire pour travailler (annexe 4). Accompagner un nouveau salarié c'est ouvrir le dialogue, le mettre en confiance, afin qu'il prenne de l'assurance et de la puissance dans son travail (annexe 5). Un nouveau salarié est une chance pour l'entreprise, son efficacité de travail repose sur la bonne intégration. Il ne faut donc pas bâclé la rencontre avec le supérieur, la présentation à l'entreprise et aux clients. (annexe 6) | Transition (Expliquer le lien logique avec le paragraphe suivant) | | Développement : deuxième paragraphe | L'intégration d'un nouvel embauché a de multiples