Faut-il baisser le coût du travail pour créer des emplois ?
I. Il faut réduire le coût du travail pour créer des emplois en France : un point de vue de plus en plus partagé
1. Le coût du travail est au cœur de l'ajustement du marché du travail pour les auteurs libéraux
a) Du point de vue libéral, il faut davantage parler de flexibilité salariale que de baisse du coût du travail
b) Un coût du travail élevé qui pénalise tout particulièrement les salariés les moins qualifiés
2. Un coût du travail élevé et pénalisant pour l'économie française
a) Perte de compétitivité et délocalisations
b) Une représentation qu'ont déjà largement intégrée les politiques pour l'emploi engagées en France
II. Pourtant, l'efficacité d'une telle mesure ne fait pas l'unanimité
1. Une mesure théoriquement contestée et empiriquement impossible ou insuffisante
a) Le point de vue keynésien
b) L'impossibilité de rivaliser sur ce terrain avec les PED
2. Une mesure insuffisante et dangereuse
a) Le niveau d'emploi ne dépend pas que du coût du travail
b) Des risques économiques et sociaux

Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ?
I. La flexibilité du marché du travail : une incidence positive pour l'emploi
1. Démonstration des effets favorables de la flexibilité pour l'emploi
a) Une affirmation fondée sur l'analyse libérale du marché du travail
b) Les modalités de mise en œuvre sont multiple
c) Des pays qui servent de référence : « les champions de la flexibilité »
2. Des effets quantitativement et qualitativement favorables à l'emploi
a) Effets favorables de la flexibilité sur la croissance et l'emploi
b) Effets favorables de la flexibilité sur la nature des emplois
II. La flexibilité accrue du marché du travail : une solution qui connaît des limites importantes
1. Une incidence quantitative sur l'emploi sérieusement contestée
a) Une contestation théorique d'une part
b) Une contestation empirique d'autre part
2. Une incidence