LES FORMES PARTICULIERES D'EMPLOI
EN FRANCE

Table des matières

Introduction2

I. Le développement des emplois atypiques comme réponse à l'effritement de la société salariale2

a)L'effritement de la société salariale comme conséquence de l'augmentation du chômage2

b)Le développement de l'emploi atypique comme réponse à cette augmentation du chômage 3

II. La paupérisation des emplois atypiques et la non disparition du chômage montrent l'échec de la déréglementation du marché du travail4

a)L'apparition d'une nouvelle forme de travailleurs : les travailleurs pauvres ("Working poor")4

b)Un chômage toujours persistant 6

Conclusion6

Bibliographie : 7

Annexes8

Chaque jour, en France, 10 000 emplois sont créés et 10 000 emplois disparaissent. Chaque jour, 30 000 personnes perdent leur CDI (contrat à durée indéterminée), contrat qu'ils ne retrouveront pas, car aujourd'hui 70% des embauches se font sur la base de contrat à durée déterminée (CDD). Depuis le début des années 1970, on assiste à une érosion du modèle de l’emploi salarié à temps plein et à durée indéterminée comme « norme » d’emploi. En effet, l'augmentation du chômage depuis la fin des Trente Glorieuses a amené une plus forte libéralisation du marché du travail ce qui a entraîné l'effritement de la société salariale du fait de sa trop grande rigidité. Souvent, pour expliquer la crise du travail et la persistance d'un chômage de masse en France, on met l'accent sur les contraintes institutionnelles du droit du travail, les charges pesant sur les entreprises. Ainsi, on a vu le développement des formes particulières d'emploi en France (tels que le CDD, l'intérim...) avec pour mot d'ordre la flexibilité. Cependant, l'augmentation des emplois atypiques connaît des limites.
Les formes particulières d'emploi en France ont-elles permis d'améliorer le chômage?
Tout d'abord, nous verrons que le développement des emplois atypiques fut une réponse à l'effritement de la société