Gestion par objectif
La GPO est un Mode de gestion qui consiste à fixer des objectifs, généralement quantifiables, aux responsables de différents secteurs, programmes ou activités. Elle met l’accent sur les résultats. La GPO privilégie ainsi les ressources humaines, qui, lorsqu’elles sont bien entretenues, mieux orientées, et assez motivées, contribuent inéluctablement à la réussite des projets de l’entreprise.
Bien souvent, les réalisations s’écartent de l’objectif espérée parce que celui-ci n’a pas été bien perçu par les collaborateurs, ou bien que ces derniers ne disposent pas de l’autonomie nécessaire à l’exercice efficace de leurs fonctions, ou bien qu’ils n’ont pas été impliqué dans le processus de son élaboration.
I) Les problèmes de la société « X » :
1/ Présentation de la société : La société X est une SARL dont l’activité principale est le développement et la commercialisation de logiciel informatique.
2/ Problèmes de la société : a- Retards dans les livraisons des produits aux clients : Suite aux demandes des