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|Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences |

Partiel :

|A NOTION DE BASE AUTOUR DU POSTE |

Un poste est un métier. On doit s’occuper du poste avant même de s’occuper des personnes
Dc on doits’attacher à bien connaitre les métiers de l’entreprise.
Quel est le contenu du métier ? C l’une des interrogations qu’il faut résoudre

|Bcp travailler sur le terrain en relation avec les DP |
|Faire de l’observation|
|Prévoir une réunion pour valider la description de poste |
|Sourcing : cherché un candidat |
|S’adapter à la culture de l’entreprise|
|L’activité = mission pour un poste |
|Les stratégies d’alliance |

I LE POSTE

La notion de poste = que veut dire le poste

Définition :
C’estla définition des activités des emplois . Qui fait quoi ? Description du poste.
Mais le poste évolue en fonction du marché et de la concurrence. Aussi tous les 3 à 5 ans : relecture et vérification de la description du poste.
Le RH en collaboration avec le manager doit le mettre à jour régulièrement. On a besoin de savoir ce que font les salariés pour le retranscrire sur la fiche de poste quisera ensuite validée par la chef d’équipe sur le terrain .Il faut expliquer à quoi sert la description de poste au manager. Au besoin, demander un parcours d’intégration afin de mieux connaitre le métier de l’entreprise.

Historique :

Un poste : entreprise taylorienne, puis fonction : entreprise post taylorienne= sorte d’autonomie
Limite du taylorisme : le changement est synonyme de pertede repère et de perte de copinage

Service qualité : méthodologie qualité totale (demande au salarié leur avis sur le produit)
Limite : seulement pour les volontaires désignés

Concernant les emplois : évaluation, classification (voir coeff sur le bulletin de paie qui sert aussi à l’appréciation nécessaire pour l’évaluation du salarié), appréciation.

La description de poste :

Rôle etmissions dans le contexte donné. Missions essentielles qui doivent être visé par le RH et le manager.

Le contenu d’une description de poste : (doit être mis à jour, et qui doit le faire ? !!!!!)

- Direction ou service
- Rattachement
- Rôles ou missions principales
- Activité décrite par la nature de contribution : le poste contribue de quelle façon à l’activité del’entreprise
- Finalités : résultats attendus
- Intitulé de poste
- Nom du titulaire

!!! Tâches= manière de faire, d’appréhender l’activité

Ex : faire la description du poste du responsable paie :
- Il fait la paie pour 3000 personnes du groupe en s’assurant qu’elle soit juste et conforme aux règles du groupe
- Il s’occupe du SIRH (pro logiciel) et en particulier de l’adaptationde l’outil aux règles sociales externe de l’environnement et interne. Et pour ça il est en lien avec un interlocuteur extérieur ADPGSI.

Activité et missions principales :
Il supervise les gestionnaires paie pour l’ensemble du groupe en étudiant régulièrement avec eux de manière critique l’adaptation des outils aux règles sociales du groupe et externe par le biais de la veille sociale ?...
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