La grève

La grève est une action collective ou un mouvement pris à l’initiative de tout ou partie du personnel d’une entreprise, destinée en général à contraindre l’employeur à la négociation des conditions de travail ou de rémunération. Cependant la grève à pour but la solidarité avec d’autres entreprises même si les protestataires n’appartiennent pas au même employeur, pour exprimer la crainte d’une décision future ou dans un but politique.
Dans ma future vie professionnelle, je serais peut-être confronté à ce type de situation.

Les causes qui entraînent ce mouvement dans l’entreprise sont multiples et peuvent aboutir à la rupture du contrat de travail : - les salaires sont trop bas par rapport au travail fourni, - le contrat de travail n’est pas respecté, - les licenciement ne sont pas toujours justifiés.

I) Les obligations de l’employeur
L’employeur à plusieurs obligations comme celles de fournir aux salariés un travail correspondant aux conditions prévues, de respecter la réglementation du travail mais aussi les clauses du contrat de travail qu’il a signé avec le salarié.

L’employeur doit verser un salaire qui est la contrepartie de l’activité du travailleur lié par le contrat de travail.(voir leçon le contrat de travail).
Le montant du salaire est en principe librement fixé entre l’employeur et le salarié par le contrat de travail. Toutefois, ce salaire ne peut pas être inférieur au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) et aux minima fixés par les conventions collectives et les accords collectifs, ni être discriminatoire.

L’employeur doit donc respecter la loi (le code du travail), les conventions et accords collectifs. Les conventions collectives permettent de prendre en compte les spécificités de chaque métier, notamment les disparités d'organisation, ( travail de bureau à horaires fixes, professions du loisir travaillant les jours normalement chômés...), la pénibilité du travail et les conditions