L’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 définit la notion de discrimination à l’embauche. La discrimination peut se définir comme étant une pratique d’exclusion, d’inégalité envers autrui face à certains aspects lui étant propres. Parler de non-discrimination reviendrait donc à dire qu’au sein de l’organisme prône une certaine égalité voire une fraternité et qu’il n’existe pas de différences entre les individus. L’embauche constitue une recherche, une quête d’un emploi auquel nous souhaitons prétendre.

Définition :
La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche.

La non-discrimination est-elle une valeur respectée au sein de chaque entreprise ?

nous verrons dans un premiers temps l'origine des discrimination des individus et d’autres parts, les luttes contre la discrimination.

I) l'origine des discrimination des individus

1.Discrimination des seniors, féminine et des handicapés(es)

a) Les seniors

L’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche en France selon la dernière étude publiée par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). La discrimination à l’embauche sur critère d’âge commence dès l’âge de 35 ans.

· Le 10 juin dernier, la Halde par l’intermédiaire de son président Louis Schweitzer, a présenté les résultats d’une opération de « testing ». Ces tests permettaient d’observer le traitement des CV envoyés en réponse à des offres d’emploi publiées par 20 entreprises. Les critères testés sont l’âge et l’origine.
· Les résultats sont sans appel donc l’âge est le principal facteur de