LE MANAGEMENT EN ONG

LE MANAGEMENT EN ONG

Le management des hommes & des organisations sans tous ses états

LE MANAGEMENT EN ONG D’UN POINT DE VUE NORMATIF
“La motivation des employés est un enjeu permanent, dans un contexte où la régression peut sceller le sort d’une organisation”.
Directeur Général d’une ONG Internationale

Qu’est ce que le management et d’ou vient il? « L’art de gérer les affaires domestiques d'un ménage » * Le « Management dit personnel » ou l'art de se conduire soi-même, dans sa relation vis-à-vis d'autrui * Le « Leadership » ou l'art de conduire un ensemble de personnes au sein d'un collectif ou d'une organisation * La « Gestion » ou l'art de conduire une organisation sous tous ses aspects
Le management est un ensemble de techniques d'organisation mises en œuvre pour l'administration d'un système. Le terme anglicisé de management est plus spécifique à l'entreprise et recouvre l'art de diriger les hommes.

HISTOIRE DU MANAGEMENT
Même si la pratique «managériale» existe depuis que les hommes font la société, la formalisation du « management » est relativement récente.
Dans son acception actuelle, on peut retenir comme définition du management celle de T.T. Paterson dans son ouvrage, Théorie du management, « Mise en œuvre et coordination des fonctions et des personnes qui remplissent ces fonctions de façon à atteindre un but donné ».
Le management est une discipline relativement récente. Vers la fin du XIXe siècle, Frederick Taylor propose le concept d'organisation scientifique du travail tendant vers une « one best way ». Celui-ci repose sur la décomposition du travail en gestes élémentaires chronométrés et organisés rationnellement pour former une chaîne de production. Taylor désirait appliquer les principes généraux d'amélioration de la productivité par la division du travail à l'entreprise qu'Adam Smith avait soulignés (avant lui Platon au niveau de la société). Il partage aussi l'idée avec