Comment expliquer et résoudre le mal être au travail ?

Introduction : Depuis une dizaine d’années, on assiste à une réelle augmentation de suicides dans les grandes entreprises comme France Télécom ou Renault. Il est difficile de savoir si le phénomène est extrêmement nouveau mais il est important d’essayer d’expliquer et de trouver des solutions à ce problème de société. Même s’il conduit rarement au suicide, le stress au travail engendre des souffrances et un mal être qu’il est nécessaire d’essayer de comprendre et de résoudre. Rappelons que le travail sert en principe à insérer les personnes et à ce qu’elles soient reconnues socialement.
Vidéo Mort au bureau (suicide) 1) Les faits
En cinq ans, mille tentatives de suicide se sont produites sur les lieux de travail en France, dont 47 % ont été suivies de décès. Depuis 2008, 21 employés de France Telecom se sont donné la mort. Les vagues de suicides, également présentes chez Renault, sont la preuve de la grande pression que peuvent subir les salariés sur leur lieu de travail ou dans une organisation sociale déterminée. Le suicide est un acte d’appel au secours et il a été démontré qu’en période de crise ou de difficultés sociales, il réapparaissait, surtout chez les individus fragiles.
Plus généralement, 41 % des salariés se déclarent stressés, dont 13 % très stressés et toutes les catégories professionnelles sont exposées, même quand il s’agit de l’encadrement. En effet, 57 % des cadres supérieurs sont victimes de ce stress permanent. Le mal être au travail est moins observé dans les petites entreprises (68 % se déclarent non stressés) donc le stress augmente avec la complexité de l’organisation au sein de l’entreprise et les responsabilités. 60 % des personnes stressées l’attribuent directement au travail.
Les conséquences du mal être au travail sont nombreuses : la fatigue, les tensions musculaires, les troubles du sommeil, l’anxiété, l’irritabilité, les maux de tête, les cancers et ulcères, les