Sommaire

· Introduction 3

· L’évolution du dialogue social 4 - 5

· L’Etat 6 – 8

· Les syndicats patronaux 9 – 12

· Actualités et Presse 13 - 14

· Conclusion 15

· Sources 16

INTRODUCTION

Depuis quelques années la crise du syndicalisme, d’une part, les mutations technologiques et le développement du management participatif, d’autre part ,ont modifié, en France et dans le monde, la problématique du dialogue social.

Dans le cadre de notre licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines et particulièrement lors de l’unité d’enseignement : Communication et dialogue social nous essayons de comprendre les différents mécanismes du dialogue social, les instances représentatives, car le rôle joué par la fonction Ressources Humaines dans le système des relations sociales est primordial.

Nous allons donc au fil des pages aborder et découvrir les autres organes du dialogue social : des institutions moins connues mais dont le rôle est néanmoins très important en termes de gestion sociale des entreprises.

Le dialogue social selon l'organisation international du travail inclut toutes formes de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions d'intérêt commun liées à la politique économique et sociale

L’EVOLUTION DU DIALOGUE SOCIAL

Pour pouvoir parler du dialogue social et plus particulièrement des actions de l’Etat et des syndicats patronaux nous allons retracer un historique du dialogue social de 1864 à nos jours.

1864 : la loi Ollivier autorise le droit de grève,

1884 : la loi dite Waldeck-Rousseau autorise la création de syndicats dans le secteur privé,

1891 : création de la première convention collective,

1940-1944 : Le régime de Vichy dissout les syndicats, y comprit les organisations patronales, et interdit les grèves,

1944 : Fondation de la Confédération générale des cadres (CGC),

1946