THEME : LES PISTES A EXPLORER SI L’ON S’INTERROGE SUR LES CRITERES D’UN LEADERSHIP EFFICACE
PLAN
Introduction
Définition du leadership
Différence entre leader et manager
I / LES CRITERES D’UN LEADERSHIP EFFICACE
1/ Le leadership est-il inné ou à cultiver ?
2/ Par quoi distingue t- on un leader
3/ Connaissances et Compréhension
4/ Compétences et aptitudes
II/ LES PISTES A EXPLORER
1/ Le travail en d’équipe
2/ Visualisation
3/ La part du risque
4/ La valeur chez les autres : la reconnaître et l’encourager
III / LES STYLES DE LEADERSHIP
*LES QUATRES STYLES DE LEADERSHIP DE SITUATION

1/ Le leader narcissique

2/ Le leader possessif

3/ Le leader séducteur

4/ Le leader sage
*COMMENT CHOISIR LE STYLE DE LEADERSHIP LE PLUS UTILE
IV/ QUELQUES CONSEILS PRATIQUES
CONCLUSION
Bibliographie

Introduction
Le leadership est le processus d'influencer les autres et les aider à travailler avec enthousiasme dans la réalisation des objectifs communs.
Le leadership se définie en outre comme étant la capacité à prendre des initiatives, gérer, organiser, promouvoir, encourager, motiver et évaluer un groupe ou une équipe. C'est l'exercice d'activités de direction dans un projet, de manière efficace et efficiente, qu'elle soit personnelle ou institutionnelle.
ARIEU définit un leader comme «une personne capable d'inspirer et d'associer d'autres avec un rêve." Donc il est si important que les organisations aient une mission de haut transcendante, puisque c'est un moyen très puissant pour renforcer le leadership de ses administrateurs.

Différence entre le leader et le manager

Il y a une différence entre gérer et diriger, ceux qui gèrent sont des gestionnaires ou (en anglais) des managers : ils savent ce qu’ils doivent faire, ils cherchent donc à savoir comment il faut faire. Ceux qui dirigent sont des dirigeants ou (en anglais) des leaders : ils savent ce qu’il faut faire ; leur perspective est orientée vers la vision
• Le