Les relations intergroupes - Stéréotypes, Préjugés et Discrimination

Sommaire

Introduction

Définitions

• Quelques notions utiles avant de commencer • Stéréotypes • Préjugés • Discrimination

I) Les origines des Préjugés • La théorie de la personnalité autoritaire et du bouc émissaire • L’apprentissage social • La compétition et la coopération intergroupes • La catégorisation et l’identité sociale • L’équité, la privation relative et l’action collective

II) Concrètement : qu’est-ce que cela veut dire ? • Stéréotypes • L’effet du cas exceptionnel • Prophétie autoréalisatrice • Discrimination dans le domaine de l’emploi • La ségrégation raciale, une forme de discrimination toujours active • Les principaux stéréotypes sur les hommes et les femmes

III) Atténuer les préjugés et discrimination intergroupes

L’hypothèse du contact intergroupe

• Les buts communs et la coopération • L’approche sociocognitive

Conclusion

Introduction

Tout individu, en plus de son identité personnelle, se définit également par son identité sociale et son besoin d’appartenir à un groupe. Cette notion de groupe est fondamentale dans l’analyse de cet exposé. En effet, la formation de groupes induit inéluctablement la création de stéréotypes, caricatures à partir de différences apparentes sur la façon de parler, de s'habiller, de pratiquer une religion, etc. Cela entraîne des jugements injustifiés et défavorables appelés préjugés, qui conduisent à la discrimination s’ils sont appliqués dans la vie courante. Après avoir défini les stéréotypes, les préjugés et la discrimination, nous tenterons de déterminer les origines de ces trois concepts. Puis, nous les illustrerons d’exemples concrets avant de donner des solutions éventuelles à de tels comportements.