INTRODUCTION

De nos jours, dans le monde de l’entreprise où règne une concurrence croissante, les employeurs fixent aux employés des objectifs qu’ils sont tenus d’atteindre. De ce fait, les salariés sont confrontés à un rythme de travail trop élevé du fait de la charge de travail qui leur ai confié. Ainsi leur vie tant professionnelle que familiale s’en trouve affecté. En effet, le travail qui était autrefois source de bonheur et d’épanouissement, devient dès lors une contrainte et une source de problèmes de divers ordres. D’où l’avènement d’une nouvelle catégorie de risques appelés « risques psychosociaux » dans le champ de la santé et de la sécurité au travail.
Qu’est ce qu’un risque psychosocial ? Comment identifier les risques psychosociaux ?
Quels sont les facteurs courant de risques ? Comment prévenir et éviter ces risques ?
Nous allons tenter au cours de l’exposé d’apporter des réponses à ces interrogations. I. DEFINITIONS a) Définition du mot « Risque »
Avant de s’intéresser aux risques psychosociaux, il convient tout d’abord de définir la notion de «risque». Selon Kouabenan, Cadet, Hermand et Muñoz Sastre (2006, p24), le risque peut être défini comme « la possibilité qu’un événement ou une situation entraîne des conséquences négatives dans des conditions déterminées». Le risque comporte deux composantes que sont la possibilité d’occurrence d’une part et la gravité de ses conséquences d’autre part.
Dans ce registre, il est important de différencier les notions de risque et de danger qui sont souvent confondues. Le danger est une source potentielle de dommage, tandis que le risque est la probabilité qu’une personne subisse un préjudice. b) Définition du « Risque psychosocial»
Au-delà des risques traditionnels (risques chimiques, physiques et biologiques), apparaissent des risques "émergents" liés aux nouvelles organisations du travail ou aux nouvelles technologies. Ce sont les risques psychosociaux.
En l'absence d'une définition