Aujourd’hui beaucoup de personnes ont du mal à trouver un emploi en France, malgré l’obligation de l’état à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour permettre à un individu de trouver un emploi et ceux sans discrimination, sans contrainte et dans le respect de la dignité humaine.
En quoi la notion de liberté du travail est t-elle un principe fondamentale?
Nous verrons dans une première partie en quoi ce principe fait de la liberté du travail, un droit commun puis dans une seconde partie nous montrerons les limites de ce droit fondamental
I La liberté de travail, un droit commun… 1) Les libertés comme droit Le décret d’Allarde de 1791 pose le principe fondamental de la liberté de travail au sens de l’exercice d’un métier qu’il soit indépendant ou non “ Il sera libre à toutes personnes de faire tel négoce ou d’exercer tel profession, art ou métier qu’il trouvera bon“, que l’on retrouvera dans le préambule de la constitution de 1946 qui reconnaît à tous les citoyens d’obtenir un emploi. Ce droit commun est aussi affirmé par des principes communautaires tels le droit de l’union européenne qui vise notamment à assurer l’existence d’un véritable marché européen. Le droit de circulation définie par la signature de l’accord de Schengen en 1985 qui a instauré la suppression des contrôles aux frontières entre les pays participants se concrétise par l’espace de liberté, de sécurité et de justice sans frontières intérieures. La liberté d’établissement s’inscrit également comme une liberté fondamentale qui permet a tous les ressortissants d’un état membre de s’installer librement sur le territoire d’un état membre. Le choix d’une activité pour un travailleur entrainera l’application d ‘un ou plusieurs régime juridique comme le statut de fonctionnaire, de salarié, d’indépendant.
2) L’engagement au travail
Le travail crée une communauté humaine d'intérêts où chacun a sa place et son utilité. L’homme reconnait l'engagement de l'autre dans cette