Management stratégique des ressources humaines / MRH
EN MANAGEMENT ET ORGANISATION - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

PRESENTATION
Inscription - Droits de scolarité
Dossier de candidature à compléter en ligne
Procédure et calendrier pour les M1
Pour les M2 : du 20 février au 16 avril 2014
Pour candidater
Pour les droits de scolarité : Diplôme de grand établissement (DGE conférant le grade de Master)

Objectifs
Former de futurs DRH exerçant des activités professionnelles de cadres, consultants et experts polyvalents, capables de s'adapter aux fluctuations des besoins dans les ressources humaines.
Le parcours Management stratégique des RH vise à l'acquisition par les étudiants de la capacité à assumer les responsabilités stratégiques et sociétales, qui incombent au DRH, et à maîtriser l'ensemble des dimensions de la fonction.
Dans cette perspective, la formation est soucieuse de doter les étudiants des cadres conceptuels et méthodologiques leur permettant d'analyser les situations et de construire avec discernement et responsabilité leur pratique professionnelle. Il veille dans le même temps à la construction de leur expérience en proposant un ensemble de séminaires animés par des professionnels expérimentés.

Compétences
Maîtriser la législation sociale, veiller à son application et soutenir une veille juridique ;
Anticiper les évolutions au sein de l'organisation ;
Développer les compétences des collaborateurs de l'entreprise et gérer les carrières ;
Développer une politique de rémunération globale en cohérence avec les objectifs organisationnels ;
Gérer l'ensemble des processus de recrutement et de formation, gérer les relations sociales ;
Conseiller ou assister les opérationnels dans la mise en ?uvre concrète de la politique de gestion des RH ;
Développer et mettre en place la politique de communication interne, piloter les systèmes d'information ressources humaines, etc. Maîtriser la langue anglaise.

Programme des études
Le