Management des unités Commerciales

Fondements du management ? Explications de ces fondements. Ce qu’on retient de ces fondements. Approche théorique du management.

Le management trouve ses sources tout d'abord dans de nombreux domaines tel que la psychologie la psychologie, la sociologie, la théorie des organisations et la microéconomie. Ainsi le management contemporain tire sa source de plusieurs domaines. En règle générale le management peut se résumer en l'étude et la compréhension des comportements organisationnels au sein d'une équipe et du rapport des individus entre eux et envers l'autorité. Nous retrouvons les premières sources du management au début de l'ère industriel et de la mise en place des bases du Taylorisme avec Taylor et sa théorie de l’Organisation Scientifique du Travail au 19ème siècle. Il décompose les tâches de façon distinctive mais met surtout en place un système de hiérarchie et de gestion de groupe. Le système des "cols blancs" qui gèrent des équipes de "cols bleus". Ensuite la méthode évolue légèrement avec le courant du Fordisme, qui améliore encore la gestion du personnel avec la prise en compte de leur besoin et de leurs facteurs de motivations qui étaient alors principalement financier. Le 20ème siècle a amené des nouvelles méthodes qui permettent d'améliorer les organisations en particulier les entreprises mais aussi les interactions entre les individus. On distingue deux grands auteurs dans cette période : - Mintsberg qui propose de nouveaux modèles d'organisation pour améliorer la coopération entre les salariés d'une entreprise et les rendant plus productifs. - Weber qui apporte la notion de bureaucratie et définie l'entreprise comme une structure à part entière avec ses codes et ses règles. A partir des années 50-60 la tendance est plus d'étudier le comportement des salariés dans leur travail ainsi que la gestion de leur environnement dans le cadre de leur vie professionnel. Nous retrouvons des études comme celle