/
Sciences économiques et sociales
Rappel: Temps de préparation: 30 minutes Temps de passage: 20 minutes

77

~
,>

"

"""""-

--

f

Sujet n 0 '< 1TC

[K]

EDSD

THEME : Organisation du travail
(le thème ne doit pas être confondu avec le sujet à traiter qui figure en bas de page)

Document l :
Centreprise «réhabilitée" est-elle une entrepris::; où l'on
~

Document 2
Proportion, en %, des salariés déclarant que leur rythme de travail est imposé par:
-~--~

travaiflede façon"~u.~e2.WPn s'est tellement habitué à identifier le combat contre Taylor à la latté pear ]a dignité du travail que la question pourrait a priori paraÎtresa~ objet (...). Dans l'Europe des années 60 et 70, sur le thème de la" restructuration des tâches", des expériences de dislocations partielles des chaînes dans les ateliers de montage furent mises en exergue: la constitution de "groupes autonomes de production" devait permettre de changer le travail. (...) Au lieu des expériences confidentielles de recomposition des tâches, la décennie 80 est passée aux mutations en vraie grandeur. Les ateliers flexibles placés sous la responsabilité de groupes d'opérateurs autonomes se sont multipliés. (...) Acteurs et observateuFs se sont relayés pour décrire les voies que ce "ré enchantement" du travail pouvait emprunter. (...) Une autre voie de " réenchantement du travail" est celle qui a fait valoir la promotion des collectifs de production. (...) À l'opposé d'un système taylorien ne connaissant rien d'autre que le face à face des individus avec leur hiérarchie, cette nouv~ile représentation de Fusine voulait~que,Jacoop.ératj,Qp~. à la'base devienne le mode normal de la régulation du travail; que les postes soient interchangeables et la mobilité horizontale systématique; que le nombre des échelons d'encadrement se réduise et que le rôle de la hiérarchie directe devienne un rôle d'animation des collectifssalariés.
Source: Denis Segrestin, Sociologie de l'entreprise. A.