Partie A : les groupes
Thème 1 : caractéristique et fonctionnement du groupe
I. Le groupe et ses typologies
1) qu’est ce qu’un groupe

Un groupe : dans une organisation, le groupe est un ensemble d’individu qui interagissent entre eux pour réaliser des taches ou atteindre un objectif commun. Il ya interaction lorsque le comportement d’une ou plusieurs personnes modifient le comportement d’une ou plusieurs autre. Le groupe est une structure qui impose des façons normatives. Le comportement attendu de chacun doit être jugé acceptable par l’ensemble des membres du groupe.
Cela correspond à des règles et des valeurs communes que les membres du groupe partagent et respectent.
L’existence d’un objectif commun, de valeur commune, permet de faire naitre un sentiment d’appartenance.

2) Typologie d’un groupe

Groupe formel : il est défini et constitué par une tache spécifique. Les normes, l’objectif, le statut et le rôle de chacun y sont fixés.
On distingue :
Le groupe permanent : les membres sont affectes pour une durée indéterminée à la réalisation d’un objectif. Il appartient souvent à un service ou une équipe repérable dans l’organigramme de l’organisation.
Le groupe temporaire : les membres sont chargés de réaliser des objectifs atteints, le groupe est dissout. Ex : groupe de réflexion group d’aide à une catastrophe naturelle…
Groupe informel : il se crée sans reconnaissance « officiel » par la volonté d’individus qui ont des affinités, des intérêts communs d’ordre professionnel ou personnel.

Le groupe restreint (ou primaire)

Il comprend généralement 3 à 20 membres. Les personnes y ont des relations directes. Immédiates et personnelles. Le nombre des membres est limité. (Famille, groupe d’amis, de travail…)

L’organisation (ou groupe secondaire)

Elle regroupe d’avantage d’individus et suppose une organisation sociale de type institutionnel. Les membres y sont plus nombreux. Les relations sont de plus en plus imposés par la hiérarchie