Performance globale des entreprises

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  • Publié le : 27 mars 2011
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PERFOMANCE GLOBALE DES ENTREPRISES



INTRODUCTION :

« Nous n’héritons pas de la terre de nos ancêtres, nous l’empruntons à nos enfants. » Antoine de Saint-Exupéry. Cette assertion du célèbre écrivain français a fait couler beaucoup d’encre ces dernières décennies. En effet nous avons tous ouï dire depuis le fameux septembre 2008 : c’est la crise ! Cette crise s’est étendue aux domainesenvironnementaux, social en plus du financier. C’est donc au carrefour de toutes ces crises qu’est né un nouveau modèle de croissance fondé sur l’équilibre de trois piliers (social, économique et environnemental). Ce nouveau modèle est le développement durable ; ses trois piliers sont identifiés comme fondamentaux pour un développement durable pour tous en préparation de l’avenir. La responsabilitésociale émerge alors de ce concept et prend tout son sens dans les années 90. Elle devient alors un véritable facteur de performance pour les entreprises. L’arborescence de notre exposé se présente alors comme suit :      DU DEVELOPPEMENT DURABLE A LA PERFORMANCE GLOBALE DEFINITION DE LA PERFORMANCE GLOBALE APPROCHE FINANCIERE MESURE DE LA PERFORMANCE GLOBALE CONCLUSION

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 DU DEVELOPPEMENT DURABLE A LA PERFORMANCE GLOBALE :

Le développement durable s’avère être la meilleure solution face au croisement des différentes crises constatées de nos jours. Le terme est né en 1987, du rapport de la commission mondiale de l’environnement et du développement présidé par Mme Gro Harlem Brundtland. Ce rapport pose alors le concept du développementdurable avec la fameuse phrase : « Le développement durable est un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. Deux concepts sont inhérents à cette notion : le concept de besoins, et plus particulièrement des besoins essentiels des plus démunis, à qui il convient d’accorder la plus grande priorité, et l’idée deslimitations que l’état de nos techniques et de notre organisation sociale impose sur la capacité de l’environnement à répondre aux besoins actuels et à venir. » Dès lors émerge la notion de responsabilité sociale des entreprises. Il s’agit alors d’intégrer la notion de performance globale des entreprises fondée sur l’équilibre de trois piliers corrélés. Cette notion implique donc une certaine «conscience » de l’entreprise de son environnement à travers une approche spatiale dans le souci d’un avenir meilleur dans une approche temporelle. Trois échelles différentes : - Communautaire - Planétaire -Economique

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Environnement
Vivable Viable

Social

Durable

Economie

Schéma 1 : Les trois piliers du développement durable

1. Le social(satisfaction des besoins essentiels à l’homme): Exemples : Lutte contre la malnutrition L’accès à l’eau L’accès à l’éducation (par exemple une entreprise qui ouvre une école dans un village) L’accès aux soins pour tous

2. L’économie : Exemples : La qualité des relations économiques internationales L’intégration des coûts sociaux et environnementaux ( maintenant les entreprises ont l’obligationd’intégrer ces coûts qui peuvent être des coûts cachés) Le développement du commerce équitable La réintroduction du long terme 3

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3. L’environnement : Exemples : La préservation des ressources naturelles (eau, pétrole, gaz…) La gestion des déchets (le recyclage) La réduction des effets de serre et des émissions de gaz (les voitures électrique) La biodiversité

DEFINITION DE LA PERFORMANCE GLOBALE :

Les nouveaux enjeux de notre siècle engagent les entreprises dans une notion de responsabilité. La performance financière (chiffre d’affaire, part de marché…) ne suffit plus à mesurer la performance d’une entreprise, c’est en plus de cela la façon dont elle se conduit qui détermine sa performance. Il s’agit aujourd’hui de privilégier une...
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