Plan :
I. La politique de diversité
Les ambitions du groupe :
Développer une culture managériale respectueuse de tous
Valoriser l’expérience
Refléter dans ses équipes la diversité des origines
Favoriser la mixité dans son équipe : accès aux femmes à des postes à responsabilité + égalité salariale entre les hommes et les femmes
Favoriser l’emploi des handicapés

II. Ses résultats
Actions internes :
Recrutement :
Depuis 2004 l’ensemble des candidatures sont gérées par un système informatique permettant de supprimer des champs pour éviter toutes recherches discriminantes d’un recruteur tels que : le lieu de résidence, le sexe, l’âge, la nationalité.
En 2009, en Espagne un programme d’intégration de stagiaires handicapés a été instauré en partenariat avec la fondation Manpower.
Formation
Depuis 2006 Formations aux diversités : proposer au manager afin de sensibiliser à la non discrimination et à la gestion des diversités
Formation « valorisation des différences inter générationnelles »
Gestion des carrières
En 2008, Accord d’entreprise relatif à l’emploi des seniors
2009, Accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle Homme Femme prévoyant que les principes de la politique salariale de L’Oréal s’appliquent sans discrimination aux femmes et aux hommes
Participation du groupe au 1er label internationale pour l’égalité professionnelle

En 2010 il y a la Mise en place de « L’Oréal & Me » qui est un service intranet accessible par tous les employés, où il y a un onglet qui les informe des actions mises en œuvre au sein du groupe et les manières dont ils peuvent contribuer à travailler pour la diversité.
En France, Belgique, Espagne, Allemagne et Italie, distribution du Code éthique et de la charte de diversité du groupe à tous les employés.

Actions externes :
Partenariat avec L’ESSEC pour mettre en place un programme formant les futurs managers à la gestion de la diversité sui est un enjeu sociétal.
Partenariat l’Oréal/Casino : l’oréal finance les études d’une