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Psychologie des groupes

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La psychologie des groupes

lié à la gestion des groupes et des conflits leader → par le charisme, par le style manager → statut de pouvoir par la hiérarchie

Un groupe se définit par un lien social, des interaction, un but en commun. Le groupe doit permettre de se connaître et d'échanger.
Un groupe commence a 3, ce qui permet une multitude d'échange.

On considère qu'un groupe n'est plus un groupe si des sous groupes au sein de ce groupent se mettent en place.

La notion d'échange est primordiale dans la notion de groupe, dans un groupe les échanges sociaux se font entre tous.

Il se met en place dans le groupe une sorte de hiérarchie,

Le groupe à des fonctions qui apparaissent a différents moment de leur formation et qui leur degré d'évolution et de maturité du groupe. On distingue 4 caractéristiques:

La mise en commun des buts: Les membre appartenant a un groupe doivent avoir des intérêt communs, des buts communs et tendent vers la réalisation de ces derniers
Les frontières d'un groupes Les membres d'un groupe se sentent appartenir a ce groupe et pas à un autre, cela conduit à l'instauration de limite, à la création d'un sentiment d'appartenance pour les membre du groupe, et au rejet pour les individus n'appartenant pas à ce groupe.

L'établissement de relation interpersonnelles Tout membre d'un groupe a une représentation des autres membres d'un groupe et entre en communication avec eux.

La constitution d'une organisation Différentiation dans un groupe des rôles et des statuts de chaque membres et l'établissement de norme. L'organisation d'un groupe peut évoluer

Mustapha Sherif (père de la psychologie des groupes) en 1961
« Un groupe existe dès lors ou les individus sont engagés à atteindre consciemment un but dont la réalisation exige une certaine interdépendance des action individuelle, qu'il se dégage une certaine hiérarchie de fonctionnent et production de normes »

Blanchet et Trognon, 1994, objet à structures

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