Quels rôles les réseaux sociaux jouent-ils dans le parcours professionnel des individus ?

a) Force des liens faibles et recherche d’emploi

-Le marché du travail ne fonctionne que pour une part sur des règles purement économiques, 29% des emplois sont obtenus par relations familiales...
-Plus de la moitié des emplois sont trouvés par relations inter personnelles, environ 20% seulement de chercheur d’emploi à employeur. Le chômage, particulièrement celui de longue durée est aussi une affaire de réseau de connaissances et donc d’isolement, ou de capacité à communiquer. La fracture numérique, le fait de ne pas avoir de téléphone portable, de permis de conduire, de voiture est un facteur aggravant dans cette situation.
-Cf. notion de « lien faible », définie en 1973 par Mark Granovetter, dans son article « La force des liens faibles ».

b) Les modes d’obtention de la première embauche.

- Ici aussi, on notera le rôle de la famille, et des faits ou démarches qui correspondent à un lien social, à une connexion. Seuls 50% sont dues aux candidatures spontanées...

c)La notion de « capital social ».

-C’est Pierre Bourdieu (1930-2002), qui a défini et proposé cette notion. Pour lui, le capital social, est l’ensemble des ressources d’un individu liées à la possession de réseaux sociaux mobilisables dans le cadre des activités économiques.
-Le capital social agit ainsi comme un « carnet d’adresse »qui va permettre aux individus de solliciter l’aide de connaissances dans la recherche d’emploi, de stages, etc. ...
-Bourdieu insiste sur le fait que le capital social est inégalement distribué selon le milieu social. Le carnet d’adresse d’un cadre (passé par un lycée prestigieux, une grande école) sera en moyenne, plus efficace que celui d’un ouvrier pour une recherche d’emploi, parce qu’il aura accès à des gens « de pouvoir ».
-Certains lieux de sociabilité jouent un rôle particulièrement efficace dans l’accumulation du capital social. C’est le cas,