TABLE DES MATIÈRES

Introduction 2

Analyse de poste 3

Entrevue de sélection 6

Rapport d’entrevue 10

Conclusion 12

Annexes 15

Annexe I : Organigramme de l’entreprise 15

Annexe II : Description de poste et profil des exigences du poste 16

Annexe III : Plan d’entrevue 17

Annexe IV : Rapport d’entrevue 18

Annexe V : Rapport global 19

INTRODUCTION

Notre mission dans le présent travail est d’analyser le poste de guide pour l’entreprise et de faire une entrevue de sélection afin de combler un poste qui est présentement vacant. Donc l’employeur, nous a confié le mandat de trouver le candidat idéal qui pourrait éventuellement travail chez Radio Canada.

Le service de l’accueil de Radio Canada emploie 31 guides, tous à temps partiel[1]. Le service de l’accueil offre des visites de groupe commentées, en français ou en anglais. Celles-ci sont ouvertes à tous. Le parcours de la visite mènera les visiteurs vers les différentes plates-formes de Radio-Canada : télévision, radio et internet. Une autre activité du service de l’accueil est d’accueillir des invités et du public lors d’émissions et d’événements spéciaux. Toutes ces activités offertes par le service de l’accueil sont en lien avec le mandat de Radio-Canada qui est d’informer, d’éclairer et de divertir et ses services. Les guides sont l’image de Radio-Canada, en tout temps ils représentent les valeurs de la société d’état. Le candidat recherché, rempliera donc ces fonctions. La raison qui pousse cette société a créé un nouveau poste est qu’il y a présentement une plus grande demande de visites guidées des studios de Radio Canada, donc il est essentiel de recruter des nouveaux candidats afin de combler ces nouveaux postes. En résumé, le poste est à temps partiel. Le candidat doit être capable de rester debout de longues heures. En plus, durant la dernière année, le taux de roulement a été de 16%. Ce qui