Rémunération

Présenter par :
Del-lero rachida
Samyr khadija

Année scolaire :
2012 / 2013

SOMMAIRE :

INTRODUCTION
PARTIE I : LES PREALABLES AUX RECRUTEMENT
CHAPITRE 1 : LE CANDIDAT
SECTION 1 : LE POSTE A POURVOIR
SECTION 2 : LE PROFIL RECHERCHE
CHAPITRE II : LA RECHERCHE DES CANDIDATS
SECTION 1 : RECRUTER A INTERNE
SECTION 2 : RECRUTER A L'EXTERNE
PARTIE II : L'EMBAUCHE
CHAPITRE I : L'EVALUATION DES CANDIDATS
SECTION 1 : LA PHASE DU RECRUTEMENT
SECTION 2 : LES TESTS DE RECRUTEMENT
CHAPITRE II : LE RECRUTEMENT PROPREMENT DITE
SECTION 1 : LA PHASE DE PRE-INTEGRATION
SECTION 2 : L'INTEGRATION
CONCLUSION

TABLE DES SIGLES
APEC Agence Nationale pour L'emploi
APEC Association pour L'emploi des Cadres
CV Curriculum Vitae
DRH Direction des Ressources Humaines
DRH Directeur des Ressources Humaines
GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
PEE Plan D'épargne D'entreprise
RH Ressources Humaines
RSE Responsabilité Sociale de L'entreprise

INTRODUCTION
Le recrutement consiste à embaucher la bonne personne au bon poste dans le bon contexte, il n'est pas une science exacte, tout recrutement présente un risque, l'enjeu n'est pas de supprimer ce risque mais de le minimiser.
Les entreprises et leurs directions des ressources humaines ont subi de profondes mutations, les exigences des dirigeants ainsi exprimées et les nouvelles attentes des acteurs du marché de l'emploi ont provoqués des incidences importantes sur la fonction RH elle-même. cette influence des ressources humaines prend de nos jours une amplitude telle, qu'elle oblige les dirigeants d'entreprises à prendre de nouvelles mesures en ce qui concerne la gestion des ressources humaines et plus particulièrement au niveau du recrutement.
En effet, les directions des ressources des entreprises font depuis des années face à des changements importants de l'environnement : changement économiques,