REMERCIEMENTS

En préambule de ce rapport, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m’ont apportés leur aide et qui ont ainsi contribué à l'élaboration de ce projet. Je tiens à remercier vivement Monsieur LEACHOURI Hassan pour Son encadrement, ses conseils et directives qu’il a bien voulu me prodiguer le long de la réalisation de ce travail, qu’il trouve ici le témoignage de ma sincère reconnaissance et profonde gratitude.

Ce stage m’a en particulier permis de disposer d’une riche expérience

concrète et de m’insérer avec docilité dans le monde professionnel.

Mes vifs remerciements pour LAFARGE MAROC qui a su me faire conscience

de toute la grandeur du secteur des matériaux de constructions au Maroc.

MERCI A TOUS

SOMMAIRE

Remerciements
Introduction…….…………………………………………………………………………………………….………..4

Partie I : Présentation du groupe Lafarge

I-Historique de LAFARGE………………………………………….…………………………………………..5
II- Le Groupe LAFARGE, leader mondial………………………..…………………………………. 7
III-Présentation de LAFARGE Maroc………………………………………………………………......8
VI- Le ciment et le marché cimentiers……………………………………….………………………..12
V-Diagnostic stratégique…………..…….……………………………………………..…………………... 13

Partie II : approche théorique de la formation I - Définition et objectifs de la formation…………………………………………………………...20 II- Les modes de formation………………………………………………………………………………..22
III -Les supports de formation………………………………………………………………………………23
IV-Le plan de formation…………………………………………………………….……………………….24
V- Les types d’évaluation de l’action de formation…………………………………………..27

Partie III : la direction des ressources humaines et développement des compétences au sein de LAFARGE MAROC

I- La structure de la direction Ressources Humaines……………………………………31
II- Le fonctionnement de la DRH au sein de LAFARGE MAROC……………….36
III- Rôle de la formation dans le