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  • Publié le : 5 août 2010
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I) INTRODUCTION

Profitant des mutations sociales des 20 dernières années, l’intérim représente aujourd’hui un secteur à part entière sur le marché de l’emploi. On compte 1000 entreprises, 6430 agences, 585 687 salariés et 19 milliards d’euros de chiffre d’affaires.
L’offre des intérims ne se cantonne plus essentiellement dans le BTP et dans l’industrie, mais il s’applique aussi aux métierstertiaires.

Le numéro des nouvelles agences d’intérim augmente constamment et par voie de conséquence les agences doivent apprendre à gérer les ressources pour fidéliser les intérimaires dans une ambiance marquée par la concurrence.

Ainsi, le statut de l’intérimaire a été amélioré de façon constante au cours des 20 années dernières. La principale évolution qui a influé sur ce processus estde sorte sociale. Les avantages dont les intérimaires bénéficient aujourd’hui sont réels, que cela soit au niveau de la formation, de l’aide au logement ou des mutuelles.

En effet, 400 000 emplois ont été créés grâce au mouvement de l’intérim pendant ces quatre dernières années selon l’UNEDIC et un grand nombre de jeunes trouvent leur premier emploi stable dans une des maintes entreprises quicollaborent avec les intérims. Actuellement, la profession de l’intérim constitue l’un des premiers employeurs privés de la France.

L’intérim est sans doute le meilleur moyen d’entrer dans l’entreprise et d’accéder au marché du travail pour acquérir une première expérience professionnelle et c’est aussi un bon moyen de réinsertion pour les chômeurs. Une étude réalisée par le CSA montre que 60%des intérimaires qui étaient sans emploi à leur entrée dans l’intérim ne sont plus que 7% à l’être de nouveau après un an.

Un autre exemple de forte croissance économique donnent les observations des évolutions régionales. D’après une étude réalisée par le pole d’emploi de la haute Normandie par exemple, plus de 8 emplois intérimaires sur 10 concernent d’ouvriers qualifiés (c’est-à-dire 45%)soit non qualifiés (37,2%). Plus de 21.000 intérimaires ont travaillé en Haute Normandie selon les récoltes de donnés du mars 2010. Ceci présente une hausse de 4,7% par rapport à février 2010 et une hausse de 14,1% par rapport à mars 2009.

L’emploi intérimaire a poursuivi sa croissance en mars 2010 et a augmenté plus fortement que l’ensemble de la France métropolitaine (4,7% contre 3,2%). Surcette période, la Seine Maritime bénéficie d’avantage de cette croissance que le département Eure. Le nombre d’intérimaires augmente en effet de 5,5% en Seine Maritime contre 3,2% en Eure et les travailleurs sein marins enregistrent également pour la première fois une évolution annuelle positive de 6,3%.

Les salariés intérimaires sont principalement envoyés en mission dans le secteur del’industrie (47,9%), dans le BTP (20,6%) et dans le tertiaire (32,9%). Les salariés intérimaires sont majoritairement des hommes (72,3%). 32,3% de la population intérimaires ont moins de 25 ans et même s’il ne présente que 6,7% des effectifs, les employés de plus de 50 ans et plus sont en constante augmentation.

Prenant tous ces développements en compte à propos du travail intérimaire .

Nous nousdemandons comment avoir confiance aux relevé d’heures envoyer par l’entreprise utilisatrice qui donnant lieu a un paiement 

C’est-à-dire les relevé d’heures qui ont été faxer par les agences ou envoyer par l’entreprise utilisatrice pour la saisies de la paie des intérimaires sont – telle vraiment les heurs travailler par intérimaires ?

PRESENTATION DE MANPOWER

1) Manpower France

a)Historique

Fondé en 1948 aux USA, Manpower compte actuellement 4500 agences réparties dans plus de 80 pays. L’entreprise s’est implanté en France en 1957, Michael Gruneluis crée la première agence Manpower a paris dans le 17eme arrondissement, Manpower France est aujourd’hui la principale filiale de Manpower Inc.

1972 : Manpower est a origine du première accord d’entreprise qui aboutira...
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