Sujet : Le Taylorisme est-il une forme d’organisation du travail dépassée ?

La notion de « travail » combine deux sens ; un sens économique et un sens sociologique. Le travail est un facteur de production de l’économie, il est source de richesses mais il a aussi un coût, le salaire. Aussi le travail provenant du latin « tripaliare », s’apparente donc en fait historiquement à une forme de torture ; c’est ainsi qu’on l’associe aujourd’hui à la contrainte, la douleur voire la souffrance. En effet, le travail est une activité humaine quotidienne qui nous occupe près de 8 heures/jour. C’est pourquoi présentement, l’aspect humain du travail est au cœur des débats de notre société, notamment au sujet lié à la « pénibilité du travail ». Dans une démarche capitaliste, l’entrepreneur cherche sans cesse à maximiser ses profits et se doit donc de faire des choix en termes de combinaisons productives. L’organisation du travail se caractérise par l’agencement des postes de travail afin d’aboutir à une productivité maximale, et la division scientifique du travail se définie par l’organisation des tâche au sein d’une entreprise. En France, Adam Smith (1723-1790), économiste anglais, dans son ouvrage intitulé « Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations » (1776), a montré à travers l’exemple d’une manufacture d’épingles, que la division du travail et la spécialisation permet d’accroitre la productivité de chaque ouvrier. Au 20ème siècle, l’organisation du travail sera influencée par le Taylorisme et le Fordisme ; ces principes seront remis en cause durant « les Trente Glorieuses » (1945-1975), et de Nouvelles Formes d'Organisation du travail (NFOT) émergeront. Le Taylorisme est-il une forme d’organisation du travail dépassée ? Est-il encore présent dans certains secteurs aujourd’hui ? Pour répondre à cette problématique nous verrons, tout d’abord, le Taylorisme comme une forme d’organisation du travail dépassée et analyserons les