Techniques et méthodes d'enquêtes

Plan du sujet :

1. Questions de départ

2. Construction de la problématique et application à un cas concret

3. Hypothèses éventuelles

4. Les solutions possibles

5. Bibliographie

Sujet :

Une mairie soucieuse d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ayant constaté le petit nombre de femme accédant aux postes d'encadrement, et notamment aux postes de direction, cherche à remédier à cette situation. Elle s'interroge sur les freins à la progression des carrières des femmes (effet de « plafond de verre ») et voudrait savoir concrètement que proposer. Elle est déjà engagée depuis de nombreuses années dans une politique d'égalité professionnelle, et constate que les inégalités de carrière résistent. Comment allez-vous vous y prendre pour lui proposer un diagnostic ?

1. Questions de départ

Une entreprise voudrait mettre en place un environnement de travail égalité entre les femmes et les hommes, j'ai reformulé le sujet en trois questions de départ.

Trois problèmes consécutifs à ce sujet ont été identifiés et posés d'un point de vue général. J'appliquerai ensuite des questionnements en aidant d'une entreprise de logistique qui s'appelle SHENGHUI à Fuzhou en Chine, un exemple concret se trouvant dans une situation analogue à celle évoquée dans mon sujet de recherche.

• Pourquoi y a t-il la discrimination entre les femmes et les hommes dans une entreprise ? • Quelles sont la manifestation concrète de la discrimination entre les sexes dans une entreprise ? • Comment construire un environnement de travail égalité entre les femmes et les hommes ?

Des définitions : La discrimination sexuelle au travail : désigne une attitude de discrimination basée sur le sexe, presque toujours au détriment des femmes et qui nie le droit à la l'égalité des être humains.

Plafond de verre : l'expression était utilisée souligner la difficulté d'accès