Theories des organisations

372 mots 2 pages

L'école classique
Les principaux acteurs : · Taylor · Ford · Fayol · Weber
Les hypothèses de base : un seul mode d'orgnisation optimal i. Les tâches sont parcellisées ii. Le travail sera organisé , coordonné et contrôlé par la hiérarchie car l'homme est un simple exécutant , incapable d'initiative. FREDERICK TAYLOR L'Organisation Scientifique du Travail L'entreprise est assimilée à une machine : · Division horizontale du travail : Parcellisation et spécialisation des tâches après analyse des postes de travail pour déterminer la meilleure façon de faire ( One Best Way ) . · Division verticale du travail : en séparant les tâches de l'exécutant et du manager. · Contrôle : du travail réalisé par des contremaitres. · Rémunération : au rendement pour améliorer la productivité. HENRY FORD Standardisation des produits et OST Ford rationnalise l'organisation de la production en reprenant les principes de Taylor : · Production en grandes séries : des produits non différenciés pour réaliser des économies d'échelle. · Travail à la chaine : le produit se déplace sur une chaîne de montage. · spécialisation horizontale : le processus de production est découpé en tâches élémentaires. HENRY FAYOL
Les fonctions dans l'entreprise et l'administration
Le directeur des mines de Dacezvilles identifie 6 fonctions : · Technique : production. · Commerciale : Achats , ventes , échanges ... · Financière : recherche et gestion des capitaux. · Sécurité : protection des biens et des personnes. · Comptable : Compte de résultat , bilan , inventaire ... · Administration : Direction. Les missions de la fonction administrative ( de direction ) Pour Fayol , l'administration consiste à : · Prévoir : réaliser les hypothèses sur l'avenir. · Organiser : Mobiliser des ressources pour atteindre ses objectifs.

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Theorie des organisations
20243 mots | 81 pages

sa Théorie des organisations Support à télécharger sur l'EPI Partiel : questions de cours ou commentaire de texte. Introduction Trois questions : Qu'est ce qu'une organisation? Pourquoi s'intéresser aux organisations?….

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Théorie des organisations
1802 mots | 8 pages

Etude de Cas THÉORIE DES ORGANISATIONS 1. Vous expliquerez ce qu'est la culture des contrôleurs, ce qui la différencie de celle des ingénieurs. Les contrôleurs aériens ont leur propre culture. Elle….

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Théorie des organisations
7487 mots | 30 pages

Yassine FILALI (L2, MIAGE) Leticia MAHAMMED (L2, MIAGE) Célia GOMEZ (L2, Informatique) Damien REIMAN (L2, MIAGE) Théorie des organisations 1946-1958 2009-2010 Sommaire 1946-58 : Le contexte historique 3 Dans le Monde….

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Theorie des organisations
8359 mots | 34 pages

THEORIE PERSONNEL ET ORGANISATIONINTRODUCTION : La recherche de meilleures performances pour l’entreprise a conduit les praticiens à théoriser les résultats de leurs recherches ou de leurs observations. Les premiers théoriciens se sont donc intéressés exclusivement à l’entreprise puis à l’organisation de la production, les amenant progressivement a élargir leur champ de réflexion a l'ensemble des organisations. Définissons préalablement l'organisation pour cerner au mieux le sujet. Définie comme étant un système social organisé pour atteindre un certain type d’objectif.….

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Croissance & mondialisation
2112 mots | 9 pages

Deux américains Taylor (inventeur de l'OST : Organisation scientifique du travail) et Ford (constructeur d'automobile) mettent en place de nouveaux moyens de productions : - Rationalisation du travail de l'ouvrier en réduisant le nombre de gestes à accomplir. - Travail à la chaine (ce qui permet de gagner du temps et d'accroître la productivité). - Standardisation des pièces et des modèles : -> Diminution des coups de productions ainsi qu'en achetant….

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Théorie des organisations
17119 mots | 69 pages

THEORIE DES ORGANISATIONS INTRODUCTION Monsieur de Lapalisse aurait pu dire : la théorie des organisations est née avec l’apparition des organisations. Certes, mais l’étude des civilisations anciennes : égyptienne, chinoise, méditerranéenne, ne présente qu’un intérêt socio-historique. En revanche, depuis la révolution industrielle qui a permis la maîtrise : Des énergies : chimique, nucléaire, solaire, …, vapeur, moteur à explosion, électricité, Du traitement de l’information : imprimerie (surtout : les images), ondes hertziennes, (radiophonie, télévision), téléphonie, informatique, bureautique, numérisation, … L’étude des organisations à caractère économique revêt une importance reconnue en raison de leur impact sur la nature, (écologie), sur les sociétés (sociologie)….

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Theorie des organisations
6510 mots | 27 pages

Semestre Module Elément Enseignant :2 : Techniques de Gestion I : Organisation des Entreprises : Mme BENHIDA Eléments du cours        Introduction Générale L'Entreprise La typologie des entreprises L'entreprise et son environnement L'évolution des théories des organisations L'organisation administrative des entreprises Structures de l'entreprise Portail des Etudiant d’Economie www.e-tahero.net contact@e-tahero.net Professeur INTRODUCTION GENERALE La notion d’agent économique : Un agent économique désigne un individu (ou groupement d’individus) qui se libre à des activités économiques, c’est à dire, qui s’organise pour lutter contre la rareté et pour assurer au mieux la satisfaction de ses besoins, l’évolution de l’activité a conduit à une division des tâches.….

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Théorie des organisations
9478 mots | 38 pages

Théorie des organisations L’association Equilibre, histoire d’une chute Etude de cas SOMMAIRE Introduction ....................................................................................................................................... 4 I - Naissance de l’entreprise (1984 – 1985) ....................................................................................... 6 A - Présentation de l’entreprise ..................................................................................................... 6 B – Analyse ..................................................................................................................................... 6 1 - Les valeurs d’Equilibre ......................................................................................................... 6 2 - La structure organisationnelle ............................................................................................. 7 3 - Les acteurs ............................................................................................................................. 8 II - Le développement (1985 -1995) ..................................................................................................….

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Theorie des organisations
6969 mots | 28 pages

Chapitre 1 : les trois modes d’organisation Imperfections et défaillances du marché 1 Les imperfections 1) Pour que le prix puisse être le moyen de coordination, il faut qu’il soit fixé constamment car la demande est instable. Or ceci nécessite que l’information soit complète, ce qui entraîne des coûts. 2) Il faut des institutions pour qu’un marché fonctionne.….

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Les theorie de l'organisation
1246 mots | 5 pages

L’unité de commandement ! La motivation est exclusivement financière A- Fréderic TAYLOR(1856-1915) ! Le fondateur de l’OST ! Il a établi une relation entre la productivité et la prospérité de l’entreprise !….

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Theorie des organisation
1728 mots | 7 pages

Chapitre 1 : Les structures d’entreprises Introduction On va abordé les structures d’entreprise selon 3 angles : - On va décrire les rapports qui existent entre les différents services, départements, fonction d’une entreprise. On étudie l’organigramme de l’entreprise. - Derrière l’organigramme le fonctionnement de l’entreprise est parfois différent. D’ou un autre niveau d’analyse on essai de structurer l’entreprise selon des activités qu’on appel aussi des configurations qui peuvent être des activités support pour telle ou telle activité principale.….

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Théorie des organisations
712 mots | 3 pages

10/09/2014 Théorie des organisations Introduction P = f (w, k) w : hommes ; k : financier constant Les hommes et l’argent font la production. Productivité = production totale / temps ou nb de facteurs Winston Taylor a découvert l’OST (Organisation Scientifique du Travail) dans les années 1900. Ford (Fordisme) a créé le travail à la chaine. Dans les années 1930, Elton Mayo, ère des ressources humaines, attaque la théorie de Taylor car il n’y a jamais de pauses.….

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Theorie des organisations
20275 mots | 82 pages

La protection des travailleurs dans le cadre de la relation du travail au Maroc Par Mohamed KORRI YOUSSOUFI* I - Relations de travail (subordonné) Le droit du travail régi l'activité de l'homme au travail, c'est -à- dire le rapport qui met en relation un salarié et un employeur. Mais tout travail n'est pas soumis à ce droit.….

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Théorie des organisations
4883 mots | 20 pages

Cette définition traditionnelle pourra choquer et paraître partiale dans la mesure où elle suppose l'acceptation d'un modèle rationnel souvent contesté; elle a cependant l'avantage d'être cohérente avec la grande majorité des théories des organisations. Devant le caractère par trop irréaliste d'une telle vision, se sont engouffrés nombres de praticiens et de théoriciens de l'Entreprise qui se sont efforcés d'étudier celle-ci dans sa complexité : humaine, technique, commerciale, managériale.... De fait, le rôle essentiel du chef d'entreprise a été reconnu comme étant quelqu'un capable d'organiser et de mettre en œuvre une combinaison efficace de facteurs de production. De " la main invisible " des économistes qui prétendent que le marché est le seul élément régulateur, on passe à " la main visible des entrepreneurs " pour paraphraser le célèbre ouvrage de Chandler (the visible hand : the managérial révolution in américain business.) Cette présentation porte sur les théories des organisations et non sur la théorie des organisations.….

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Management théories des organisations
1904 mots | 8 pages

5 1856 – 1915 : ingénieur Américain FORD Henry Standardisation des produits et OST Ford rationalise l’organisation de la production en reprenant les principes de Taylor : - Production en grandes séries de produits non différenciés pour réaliser des économies d’échelle. - Travail à la chaîne : le produit se déplace sur une chaîne de montage. - Spécialisation horizontale : le processus de production est découpé en tâches élémentaires. 6 1863 – 1947 : industriel Américain FAYOL Henri Les fonctions dans l’entreprise et….

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