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théorie des organisations

2040 mots 9 pages
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Jean-Michel Plane

THÉORIE
DES ORGANISATIONS
4e édition

© Dunod, Paris, 4e édition, 2013
ISBN 978-2-10-058930-2

SOMMAIRE

Avant-propos

7

CHAPITRE 1
L’école classique de l’organisation
I

F.W. Taylor et le taylorisme

10

1

Les fondements de la pensée de F.W. Taylor

10

2

Les principes de la direction scientifique des entreprises

3

II

Les apports et les limites du modèle taylorien

11
12
14

1

L’état d’esprit et la méthode de H. Ford

2

Les principes du modèle fordiste

3

III

H. Ford et le fordisme

Portée et limites du modèle fordiste de production

14
15
16

H. Fayol et l’administration industrielle

18

1

Les fondements de la pensée de H. Fayol

2

Les concepts et les principes de commandement

18
19

3

Les apports et les limites de l’administration industrielle IV M. Weber et la rationalisation de l’organisation
1

L’œuvre de M. Weber

2

21
22
22

Les fondements de l’autorité et du pouvoir dans les organisations

3

La théorie de la bureaucratie

24
25

CHAPITRE 2
Le mouvement des relations humaines
I

Origine et développement de l’école des relations humaines
1

29

George Elton Mayo (1880-1949) et les expériences de la Western Electric de Chicago

29

4

THÉORIE DES ORGANISATIONS

2
3

II

Les styles de commandement et la dynamique des groupes
1
2
3
4

III

La théorie des relations humaines
Portée et limites de la théorie des relations humaines Les travaux de K. Lewin (1890-1947)
Les différentes approches du leadership
La problématique de la dynamique des groupes
R. Likert (1903-1981) et le principe des relations intégrées 31
33

33
33
34
35
36

La théorie des besoins et des motivations

38

1
2

38

3
4

L’apport de H. Maslow
D. Mc Gregor et la dimension humaine de l’entreprise
F. Herzberg et la théorie des deux facteurs
C. Argyris et le développement du potentiel

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