Droit | La protection de la personne dans les relations de travail |

Un licenciement justifié ?

Stagiaire

A

Mr XXXX

Gérant de « Les collines bleues »

Objet : Note argumenté sur la validité du licenciement de votre barman

Les organisations collectent de nombreuses informations tout au long de la relation de travail avec leurs employés. Ces informations sont nécessaires tant dans le cadre de la sécurité de l’entreprise que dans le cadre de la santé et de la carrière du salarié. En France ces données sont soumises à la loi Informatique et Libertés et à la Cnil (Commission nationale de l'informatique et des libertés) qui est chargé de veiller à ce que l’informatique soit au service du citoyen et qu’elle ne porte atteinte ni à l’identité humaine, ni aux droits de l’homme, ni à la vie privée, ni aux libertés individuelles ou publiques.
Je me permets donc de vous exposer les points essentiels pour comprendre la validité du licenciement de votre barman.

Rappel des faits

« Les collines bleues » est un hôtel-restaurant réputé de la capitale ou a été installé un système de vidéosurveillance. Le gérant a informé le comité d’entreprise et demandé l’autorisation à la Cnil. Le 12 Juin une altercation a eu lieu entre un barman et un client qui importunait une jeune femme.
Le barman répond aux insultes du client avec des termes irrévérencieux. Le client décide alors de voir le gérant et lui affirme qu’il ne reviendra plus en ses lieux et qu’il avertira ses amis et collègues d’en faire autant. Le gérant s’entretient avec le barman pour avoir plus d’explication, mais ce dernier quitte le bureau en claquant la porte lorsque le gérant évoque l’option du licenciement.
Le barman reçoit une lettre de convocation à un entretien préalable afin de lui expliquer le motif de son licenciement qui sont agressivité et manque de respect à l’égard de la direction et altercation avec un client de l’établissement. C’est alors que le barman annonce qu’il intentera une