N°15 - Mai 2004

L’E-RECRUTEMENT A FAIT SES PREUVES
Internet a fait ses débuts voici moins de 10 ans. Depuis, ce média a trouvé sa place dans les modes de recrutement. Principal atout, le traitement automatique des candidatures, qui offre l’avantage d’un gain de temps considérable : réponses automatiques par mail, statistiques, classement, CV-thèques, tri par mots clés, évaluation de l’adéquation au poste … La technologie actuelle va bien au-delà de la simple consultation de CV. Toutes ces avancées ont permis d’accélérer le processus de recrutement, de gagner en réactivité, en simplicité et en proximité. La nouvelle génération de produits va plus loin pour qui veut séduire les candidats : alerte par mail ou même par SMS, offres consultables sur téléphone portable (wap). L’entreprise peut ainsi toucher un public ciblé et le fidéliser (campagne de communication, vœux annuels, jeux, messages électroniques d’information, newsletters…). Face à cette offre qui se perfectionne sans cesse, comment réagissent les entreprises ? Pour celles qui embauchent régulièrement, investir dans un logiciel de gestion des candidatures, onéreux à l’achat, est vite rentabilisé. Pour les autres, celles qui recrutent plus occasionnellement, les fonctionnalités apparaissent parfois inutiles, le coût trop élevé. Elles peuvent alors se contenter d’une mise en ligne sur un site de recrutement, un vecteur qui coûte beaucoup moins cher qu’une annonce de presse. La conjoncture morose qui a succédé à l’euphorie des années 2000-2001 a considérablement assaini le marché. Résultat : nombreux sont les sites qui ont mis la clé sous la porte. Désormais bien installés, ceux qui restent affichent des tarifs encore très raisonnables, quoique globalement en hausse (voir notre rubrique Profil et Formations). Les employeurs sont aussi nombreux, quand ils en ont les moyens, à panacher « jobboards » et canaux de diffusion traditionnels pour optimiser les chances. Les responsables des sites eux-mêmes admettent