L'apport des ntic dans la grh

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L'Apport Des Ntic Dans La Grh

PRINCIPALES ABREVIATIONS

- BAD : Banque Africaine de Développement
- DGTCP : Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique
- DRH :Direction des Ressources Humaines
- DSI : Direction des Services Informatiques
- Ed. : Edition
- ERP : Enterprise Resource Planning
- FRH : Fonction Ressources Humaines
- GRH :Gestion des Ressources Humaines
- LIRHRE : Laboratoire International de Recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi
- MEF : Ministère de l’Economie et desFinances
- MFPRE : Ministère de la Fonction Publique et de la Reforme de l’Etat
- N°. : Numéro
- NTIC : Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication
- Op. Cit. :Opere Citato
- P. : Page
- PGI : Progiciel de Gestion Intégré
- RH : Ressources Humaines
- SIGASPE : Système Intégré de Gestion Administrative et Salariale du personnel de l’Etat- SRH : Service des Ressources Humaines
- TIC : Technologies de l’Information et de la Communication
- V. : Voir

SOMMAIRE

SOMMAIRE 1

INTRODUCTION GENERALE 2

PREMIERE PARTIE :L’AVENEMENT DES NTIC DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 6

Chapitre I : La genèse des nouvelles technologies au service de la gestion du personnel 7
Section I : Les ordinateurs et lesprogiciels 8
Section II : L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (e-GRH) 12
Chapitre II : Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC 15Section I : les applications administrative et informationnelle des NTIC 15
Section 2 : Le recrutement et la formation en ligne 17

DEUXIEME PARTIE : L’IMPACT DES NTIC SUR LA GESTION DESRESSOURCES HUMAINES 21

Chapitre I : Les enjeux des nouvelles technologies de l’information et de la communication 22
Section I : Les opportunités offertes par les NTIC 22
Section II : Les...
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